fbpx
Treści premium dla Kadr i Płac:

Szkolenie płacowe – Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych)

Szkolenie „Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych)” m.in.:

 

✔ prezentuje krok po kroku w jaki sposób ZUS nakazuje ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych w skomplikowanych przypadkach;

✔ nauczy Cię jak prawidłowo naliczać należności za pracę ponadwymiarową;

✔ wskaże właściwe sposoby kalkulowania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca;

✔ pozwoli właściwie zinterpretować regulacje odnoszące się do obliczania ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego;

✔ wyeliminuje ryzyko naruszenia przepisów podatkowo-zusowskich;

✔ uchroni przed koniecznością dokonywania korekt na listach płac;

✔ zaopatrzy Cię w ceniony na rynku pracy certyfikat. 

 

Kliknij, aby przejść do generatora certyfikatu

Spis lekcji / ćwiczeń płacowych:

 

Wyliczanie należności za godziny nadliczbowe / pracę ponadwymiarową

 

✔ Obliczenie należności za tzw. nadgodziny międzydobowe <<<< DARMOWA LEKCJA

✔ Rozliczanie nadgodzin średniotygodniowych przy różnych składnikach płacowych

✔ Ustalanie należności za pracę ponadwymiarową pracownika niepełnoetatowego (także w porze nocnej)

✔ Rozliczanie nadgodzin w równoważnym systemie czasu pracy w dniach, w których była zaplanowana praca poniżej i powyżej 8 godzin

✔ Rozliczanie przepracowanych godzin po ustaniu stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

 

 

Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

 

✔ Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy łączeniu pracy z urlopem rodzicielskim

✔ Wyliczanie pensji za przepracowaną część miesiąca, gdy kilka dni choroby pracownika przypada na okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych

✔ Wyliczanie pensji przy różnych absencjach w pracy i zmianie wysokości pensji w trakcie miesiąca

✔ Obliczanie pensji za przepracowaną część miesiąca, gdy rozkład pracy jest nierównomierny i wymiar czasu pracy nie pokrywa się z czasem nominalnym

✔ Wyliczanie wynagrodzenia przy chorobie trwającej przez 30 dni w miesiącu, który ma 31 dni kalendarzowych

 

 

Wyliczanie ekwiwalentu i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

 

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy pensja za dany m-c wypłacana jest w m-cu kolejnym

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy w niektórych miesiącach nie należały się pracownikowi zmienne składniki

✔ Analizowanie tego, jakie składniki przyjmować do podstawy urlopowej

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy trwający na przełomie miesięcy

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy gdy okres zatrudnienia przed urlopem jest krótki (wynosi np. dwa miesiące)

✔ Obliczenie ze zmiennych składników pensji wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wykorzystywany w pierwszym miesiącu zatrudnienia

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy z pracownikiem po skończeniu jednej umowy nawiązywana jest kolejna

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zaległej wypłacie zmiennych składników płacy (np. zaległego wyn. za nadgodziny)

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy w przypadku długotrwałej nieobecności w pracy

✔ Wyn. urlopowe w sytuacji, gdy pracownik był nieobecny cały m-c z powodu urlopu wypoczynkowego i choroby, opieki lub macierzyństwa / rodzicielstwa

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy trwającego na przełomie m-cy, w których pracownik nie przepracował ani jednego dnia z powodu urlopu i choroby

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zmianie wysokości określonych składników płacowych

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po przejściu z wynagrodzenia zmiennego na stałe

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po przejściu z wynagrodzenia stałego na zmienne (np. na wyn. prowizyjne lub akordowe)

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zmianie wysokości ustawowej płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r.

✔ Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego po zmianie wymiaru etatu

✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy nieobecnościach nieusprawiedliwionych

✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy krótkim okresie zatrudnienia

✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy dodatkowej pracy w dni wolne

✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu u osób zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy

✔ Obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku dłuższej nieobecności w pracy

✔ Obliczenie ekwiwalentu urlopowego po zmianie wysokości określonych składników płacowych

✔ Wyliczanie ekwiwalentu urlopowego po zmianie wymiaru etatu

 

 

Wyliczanie należności za nieobecności INNE niż urlop wypoczynkowy

 

✔ Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej w miesiącu, w trakcie którego doszło do zmiany wysokości pensji

✔ Uzupełnianie podstawy świadczeń chorobowych na okoliczność wystąpienia nieobecności w pracy z powodu siły wyższej oraz absencji nieusprawiedliwionej

✔ Uzupełnianie z powodu siły wyższej wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych przy stałych i zmiennych składnikach pensji (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS)

✔ Uzupełnianie podstawy „chorobówki”, gdy pracownik w miesiącu chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej” (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS)

✔ Uzupełnianie podstawy „chorobówki” przy premii niepomniejszanej z racji „siły wyższej”, gdy pracownik w miesiącu chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej”

✔ Wyliczanie świadczenia chorobowego przy uwzględnieniu wynagrodzenie z umowy cywilnej zawartej z własnym pracownikiem

✔ Uzupełnianie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego za niepełny rok

✔ Uzupełnianie nagrody rocznej w podstawie „chorobówki”, gdy pracownik w roku chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej”

✔ Wynagrodzenie za czas wykonywania przez pracownika profilaktycznych badań kontrolnych i okresowych

 

 

Kalkulowanie potrąceń na listach płac

 

✔ Potrącenia z należności pracownika przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu

✔ Kalkulowanie potrącenia przy zbiegu egzekucji należności alimentacyjnej i niealimentacyjnej

✔ Wyliczanie potrącenia dobrowolnego przy zbiegu z egzekucją należności alimentacyjnej

✔ Potrącenia niealimentacyjne pracownika otrzymującego w jednym miesiącu wynag. za pracę i zasiłek z ub. społecznego

✔ Potrącenie z zasiłku z ubezpieczenia społecznego pracownika przy zbiegu egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej

✔ Potrącenie niealimentacyjne zleceniobiorcy (uczestnika PPK), który wypracował w miesiącu mniej godzin niż wynosi nominalny czas pracy

 

 

Rozliczenia podatkowo-składkowe pracowników w sytuacjach skomplikowanych

 

✔ Rozliczanie świadczeń wypłacanych po ustaniu stosunku pracy

✔ Obniżanie składki zdrowotnej pracownika do wysokości zaliczki PIT przy uwzględnieniu świadczeń zwolnionych z ozusowania

✔ Rozliczanie kilku wypłat dla pracownika w jednym miesiącu

✔ Rozliczanie pracownika w przypadku przekroczenia limitu zwolnienia obowiązującego w ramach tzw. zerowego PIT

✔ Obniżanie pracowniczych KUP do wysokości przychodu, gdy oprócz pensji wypłacany jest także zasiłek

 

 

Rozliczenia podatkowo-składkowe zleceniobiorców w sytuacjach skomplikowanych

✔ Rozliczanie świadczeń wypłacanych po zakończeniu umowy zlecenia

✔ Rozliczenia umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem

 

 


Dostęp do treści premium jest płatny
Zaloguj się lub Kup dostęp
Sprawdź Kup dostęp
Anuluj

Dostęp Premium na 365 dni
teraz -50% zamiast 599 zł
za jedyne 299 zł (brutto)

Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★

Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł]

Dostęp Premium na 183 dni
tylko teraz zamiast 499 zł
za jedyne 249 zł (brutto)

Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 183 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★

Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 249zł]

/

Faktura VAT zostanie wysłana po zaksięgowaniu płatności w ciągu 3 dni.

Kup dostęp na 365 dniDokonując zamówienia potwierdzasz zapoznanie się z regulaminem serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl oraz Polityką prywatności i plików cookies.Wyrażam zgodę na rozpoczęcie świadczenia usługi przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (przed upływem 14 dni od dnia zawarcia umowy). Przyjmuję do wiadomości, że w związku z powyższym nastąpi utrata prawa do odstąpienia od umowy.
/

Faktura VAT zostanie wysłana po zaksięgowaniu płatności w ciągu 3 dni.

Kup dostęp na 183 dniDokonując zamówienia potwierdzasz zapoznanie się z regulaminem serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl oraz Polityką prywatności i plików cookies.Wyrażam zgodę na rozpoczęcie świadczenia usługi przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (przed upływem 14 dni od dnia zawarcia umowy). Przyjmuję do wiadomości, że w związku z powyższym nastąpi utrata prawa do odstąpienia od umowy.
Anuluj

Płatności obsługiwane są przez system bezpiecznych płatności Przelewy24.
Zapłać szybkim przelewem elektronicznym, kartą płatniczą lub BLIKiem.
Jeśli chcesz zapłacić za dostęp tradycyjnym przelewem bankowym kliknij:
[kup w naszym sklepie Sklep.SerwisKadrowego.pl].

Zobacz Ile Zyskujesz Kupując Dostęp Premium!

🏆 Wiarygodne treści Premium dla kadr i płac

Skomentuj artykuł

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *