Mistrz Kadr i Płac – książka Wydanie na 2026 rok Publikacja Aktualizowana Na Bieżąco „Mistrz Kadr i Płac” to publikacja, która z osób znajdujących się na początku swej drogi kadrowo-płacowej uczyni specjalistów, zaś specjalistów przemieni w ekspertów, będących w stanie rozwikłać każdy problem w codziennej pracy. Książka jest owocem ponad dwudziestoletniego doświadczenia Autora w obszarze kadr i płac. Proces jej…
zobacz więcej ➤➤
Sprawdź co dodaliśmy / zaktualizowaliśmy w serwisie PREMIUM Aktualizacje 1 – 8 marca 2026 r. Kategoria: Książki Dla Kadr i Płac Tytuł: Mistrz Kadr i Płac Terminarz / kalendarz dla kadr i płac na marzec 2026 r. – zobacz terminarz Kategoria: Kalkulatory Tytuł: Kalkulator Płacowy Osobisty Ekspert – Kalkulator – Jak obliczać potrącenia z zasiłków (za okres: 1.3.2025-28.2.2027) – zobacz…
zobacz więcej ➤➤
Zapoznaj się z terminarzem, który wspomoże w terminowej realizacji obowiązków kadrowo-płacowych w marcu 2026 r. Pod terminarzem znajdziesz zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2026. Sprawdźcie także sekcję: Ciekawe nowości, interpretacje, stanowiska, orzecznictwo Terminarz / kalendarz dla kadr i płac na marzec 2026 r. 01.03.2026 – Nowe kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych…
zobacz więcej ➤➤
Kalkulator Online „Osobisty Ekspert – Jak obliczać potrącenia z zasiłków (za okres od 1.3.2025 r. do 28.2.2027 r.)„ Kalkulator, który niezawodnie wylicza kwoty potrąceń (np. komorniczych alimentacyjnych i niealimentacyjnych) z zasiłków z ubezpieczenia społecznego należnych w razie choroby, macierzyństwa, opieki czy wypadku (uwzględniając ustawowe ograniczenia w potrąceniach, w tym kwotę wolną od potrąceń wyliczaną w sposób proporcjonalny do liczy dni…
zobacz więcej ➤➤
Łączne 50-procentowe koszty uzyskania przychodów, stosowane m.in. przy kalkulowaniu zaliczek podatkowych przy umowach o pracę lub umowach o dzieło, nie mogą przekroczyć kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, czyli: w 2021 r. kwoty 85.528 zł; od 2022 r. kwoty 120.000 zł. Przykład Jak rozliczyć listę płac pracownika za styczeń 2026 r.: kwota pensji brutto objęta KUP…
zobacz więcej ➤➤
Rozliczenia płacowe – tym bardziej uwzględniające także świadczenia pozapłacowe – wymagają dużej czujności w wielu obszarach. Jednym z nich, na które trzeba zwracać szczególną uwagę jest próg podatkowy. Jego przekroczenie wpływa w znaczący sposób na wyliczenia na liście płac. Sprawdź pełną wersję Kalkulatora Wynagrodzeń na rok 2026: 🧮 Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu rocznym (2026 r.) Jak od…
zobacz więcej ➤➤
Kalkulator 2026 „Osobisty Ekspert – Jak obliczyć wysokość odpisów na zfśs w 2026 r.*„ Przygotowany kalkulator pokazuje krok po kroku jak wyliczyć kwotę pieniędzy, jaką należy zasilić wyodrębniony rachunek środków przeznaczonych na działalność socjalną. Wysokość odpisu na zfśs powinna zostać ustalona na podstawie art. 5 ustawy o zfśs, który przewiduje w szczególności, iż wysokość odpisu podstawowego wynosi na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego…
zobacz więcej ➤➤
Od 1 lipca 2018 r. zmieniły się kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego. Do końca czerwca 2018 r. ww. kwoty stanowiły odpowiedni procent najniższej emerytury (75%, 60%, 50% albo 20%). Obecnie są one wyrażone w konkretnych kwotach, przy określaniu których uwzględniono poziom minimum socjalnego w 1-osobowym gospodarstwie emeryckim. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp…
zobacz więcej ➤➤
Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 699 zł za jedyne 349 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 349zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…
zobacz więcej ➤➤
Odpis obligatoryjny Stawka procentowa odpisu Od 1.01.2026 r. do 31.12.2026 r. na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy 37,50% x 7.848,60 zł* 2.943,23 zł na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych 50% x 7.848,60 zł* 3.924,30 zł na jednego pracownika młodocianego: – I rok nauki 5% x 7.848,60 zł*…
zobacz więcej ➤➤
Od 2017 r. pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Obowiązek ten obejmuje również pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, w przypadku gdy zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz…
zobacz więcej ➤➤