Użytkownik nie jest zalogowany.
Zapoznaj się z terminarzem, który wspomoże w terminowej realizacji obowiązków kadrowo-płacowych we wrześniu 2025 r.
Sprawdźcie także sekcję: Ciekawe nowości, interpretacje, stanowiska, orzecznictwo
Terminarz / kalendarz dla kadr i płac na wrzesień 2025 r.
| 05.09.2025 | – Złożenie zusowskiej dokumentacji rozliczeniowej (w tym ZUS DRA) oraz opłacenie składek ZUS za sierpień 2025 r. przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe |
| 15.09.2025 | – Złożenie zusowskiej dokumentacji rozliczeniowej (w tym ZUS DRA) oraz opłacenie składek ZUS za sierpień 2025 r. przez płatników innych niż osoby prawne i jednostki budżetowe oraz samorządowe zakłady budżetowe |
| 15.09.2025 | – Przekazanie wpłat do instytucji finansowej prowadzącej PPK, obliczonych i pobranych od wynagrodzeń wypłaconych w sierpniu 2025 r. |
| 22.09.2025 | – Złożenie zusowskiej dokumentacji rozliczeniowej (w tym ZUS DRA) oraz opłacenie składek ZUS za sierpień 2025 r. przez płatników innych niż osoby prawne i jednostki budżetowe oraz samorządowe zakłady budżetowe |
| 22.09.2025 | – Opłacenie zaliczek na podatek od wypłaconych / postawionych do dyspozycji w sierpniu 2025 r. przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, z działalności wykonywanej osobiście, w tym umowy zlecenia i umowy o dzieło umów o dzieło (PIT-4) |
| 22.09.2025 | – Opłacenie zryczałtowanego podatku pobranego od wypłaconych / postawionych do dyspozycji w sierpniu 2025 r. od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A) |
| 22.09.2025 | – Złożenie deklaracji PFRON za sierpień 2025 r. (DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b) oraz wpłata wyliczonej kwoty na PFRON lub złożenie informacji INF-1, jeśli nie wystąpił obowiązek wpłat |
| 25.09.2025 | – Przekazanie do PFRON dokumentów dotyczących dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za sierpień 2025 r. |
| 30.09.2025 | – Przelanie na wyodrębnione konto drugiej raty odpisów na zfśs za 2025 r.
Przy wyliczaniu odpisów na zfśs za 2025 r. polecamy korzystać z naszego nowego kalkulatora: Kalkulator 2025 „Osobisty Ekspert – Jak obliczyć wysokość odpisów na zfśs w 2025 r. |
| 30.09.2025 | – Ostatni dzień na udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego za 2024 r.
Wspomniany zaległy urlop pracownik musi rozpocząć najpóźniej właśnie w dniu 30 września 2025 r. (przeczytaj: |
Inne comiesięczne obowiązki z zakresu kadr i płac
Ponadto, we wrześniu, podobnie jak w każdym innym miesiącu, pracodawca powinien m.in.:
- pamiętać o obowiązku powiadomienia ZUS o zawartych umowach o dzieło (zgłoszenie danej umowy musi nastąpić w terminie 7 dni od dnia jej zawarcia);
- sprawdzić, które osoby zatrudnione spełniają warunki do zgłoszenia do PPK (zgłoszenia dokonuje się nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia);
- dokonać weryfikacji:
- ważności szkoleń BHP oraz badań wstępnych, okresowych i kontrolnych;
- limitów dotyczących terminowych umów o pracę, pamiętając, że w obecnym stanie prawnym:
- okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony (czy też łączny czas zatrudnienia w ramach takich umów zawartych między tymi samymi stronami) nie może przekraczać 33 miesięcy,
- zawarcie umowy na czas określony na dłuższy okres traktuje się jako zatrudnienie na czas nieokreślony, licząc od dnia, który następuje po upływie 33 miesięcy,
- łączna liczba umów na czas określony zawartych z jednym pracownikiem nie może przekraczać 3,
- zawarcie czwartej umowy na czas określony traktuje się jako zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, licząc od dnia zawarcia czwartej umowy,
- przy ustalaniu ww. limitów (3/33) nie uwzględnia się umów na okres próbny.
Ciekawe nowości, interpretacje, stanowiska, orzecznictwo
Projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.:
Na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (www.gov.pl/web/premier) udostępniono projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (nr RD224). Wskazuje on następujące kwoty:
- minimalne wynagrodzenie za pracę – 4.806 zł,
- minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł.
Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III kwartał 2025 r.
Dostęp Premium na 365 dni
teraz -50% zamiast 599 zł
za jedyne 299 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★
Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł]
Dostęp Premium na 183 dni
tylko teraz zamiast 499 zł
za jedyne 249 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 183 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★
Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 249zł]
Płatności obsługiwane są przez system bezpiecznych płatności Przelewy24.
Zapłać szybkim przelewem elektronicznym, kartą płatniczą lub BLIKiem.
Jeśli chcesz zapłacić za dostęp tradycyjnym przelewem bankowym kliknij:
[kup w naszym sklepie Sklep.SerwisKadrowego.pl].
