Osobisty Ekspert – Jak obliczać wynagrodzenie za urlop okolicznościowy / zwolnienie od pracy

Kalkulator Online „Osobisty Ekspert – Jak obliczać wynagrodzenie za urlop okolicznościowy / zwolnienie od pracy„

Aby obliczyć wynagrodzenie za czas tzw. urlopów okolicznościowych i zwolnień od pracy powinniśmy:

1. ustalić, jakie składniki płacy powinny wejść do podstawy wynagrodzenia za urlop okolicznościowy, uwzględniając w niej stałe i zmienne elementy pensji przysługujące pracownikowi w miesiącu, w którym korzystał on ze zwolnienia od pracy (pamiętając, że do podstawy wyliczeń nie wchodzą te sam świadczenia, które są wyłączone z podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego);
2. obliczyć stawkę godzinową ze stałych elementów pensji, poprzez podzielenie ich kwoty przez nominalny czas pracy z miesiąca, w którym wystąpiło zwolnienie od pracy;
3. skalkulować stawkę godzinową ze zmiennych składników płacy, poprzez podzielenie ich sumy wypłaconej w miesiącu, w którym wystąpiło zwolnienie od pracy, przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym miesiącu przez podwładnego;
4. zsumować stałą i zmienną stawkę godzinową;
5. wyznaczyć kwotę wynagrodzenia za zwolnienie od pracy, poprzez pomnożenie wyliczonej stawki godzinowej przez liczbę godzin, w czasie których pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy.

Zobacz wszystkie Kalkulatory Online dla Kadr i Płac