Jeśli pracodawca decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, musi zadbać o właściwe uzasadnienie swojej decyzji. Kodeks pracy precyzyjnie ustala, jakie mogą być przyczyny takiej formy rozwiązania umowy. Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy (www.pip.gov.pl), autor: Aleksandra Dejniak, młodszy specjalista, OIP Warszawa Sposoby rozwiązania umowy o pracę Przepisy Kodeksu pracy w sposób enumeratywny określają sposoby rozwiązania umowy o pracę.…
zobacz więcej ➤➤Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
