Premium • Premium.SerwisKadrowego.pl

Lista płac – jak wyliczać i rozliczać wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych i stałych składników

17 czerwca 202117 czerwca 2021

Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…

zobacz więcej ➤➤

Wynagrodzenie minimalne za pracę w 2022 r. – propozycja rządu

16 czerwca 2021

zobacz więcej ➤➤

Projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych

10 czerwca 2021

zobacz więcej ➤➤

Praktyka stosowania dopłat do minimalnego wynagrodzenia za pracę

7 czerwca 202116 września 2022

Celem artykułu jest analiza konstrukcji prawnej wyrównania minimalnego wynagrodzenia za pracę, zarówno na płaszczyźnie obowiązujących przepisów, jak i z uwzględnieniem praktyki stosowania tych dopłat przez pracodawców, co nie zawsze koresponduje z treścią normy prawnej. Źródło: Miesięcznik Państwowej Inspekcji Pracy Nr 5 2021 Łukasz Paroń, starszy inspektor pracy – główny specjalista, OIP Wrocław Prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę jest…

zobacz więcej ➤➤

Lista płac – jak rozliczać potrącenie niealimentacyjne pracownika otrzymującego w jednym miesiącu wyn. za pracę i chorobę

28 maja 202128 maja 2021

zobacz więcej ➤➤

Planowane zmiany dla płatników składek ZUS w zakresie ubezpieczeń społecznych

24 maja 2021

zobacz więcej ➤➤

Lista płac – jak rozliczać należności pracownika do 26 roku życia uprawnionego za część miesiąca do zasiłku z ubezpieczenia społecznego

24 maja 202124 maja 2021

zobacz więcej ➤➤

Ochrona stosunku pracy pracownika – rodzica (np. kobiet w ciąży)

21 maja 202116 września 2022

Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego Zgodnie z treścią art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy (ochrona ta dotyczy także zakazu wypowiedzenia warunków pracy i płacy, czyli dokonania tzw.…

zobacz więcej ➤➤