Choroba lub urlop w dzień wolny udzielony w zamian za pracę w wolną sobotę, niedzielę lub święto

Nierzadko zdarza się, że w dniu wolnym udzielonym pracownikowi za pracę wykonywaną w niedzielę, święto lub w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracownik był nieobecny z powodu choroby. W takiej sytuacji pracodawca nie musi udzielać pracownikowi innego dnia wolnego, jak również nie ma obowiązku wypłacania dodatku do wynagrodzenia. W przedstawionych okolicznościach uznaje się, że pracownikowi dzień wolny w istocie został udzielony. Analogicznie należy podchodzić do kwestii np. urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego, z którego podwładny skorzystał w omawianym dniu wolnym.

Powrót do spisu treści