Decydująca jest data wypłaty składnika, a nie miesiąc, za jaki jest on należny

Użytkownik nie jest zalogowany.

Jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę do końca miesiąca, za który jest ono należne, wówczas za podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych należy przyjąć wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu. Licząc przykładowo pensję za czas urlopu z lutego 2021 r. należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone w listopadzie, grudniu 2020 r. oraz styczniu 2021 r. Gdyby wynagrodzenie ulegało znacznym wahaniom, wtedy pracodawca mógłby ustalić podstawę maksymalnie z okresu od lutego 2020 r. do stycznia 2021 r.

Dostęp do treści premium jest płatny

Zaloguj się lub Kup dostęp

Sprawdź Kup dostęp

Anuluj

Dostęp Premium na 365 dni
teraz -50% zamiast 599 zł
za jedyne 299 zł (brutto)

Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★

Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł]

Dostęp Premium na 183 dni
tylko teraz zamiast 499 zł
za jedyne 249 zł (brutto)

Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 183 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★

Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 249zł]

Anuluj

Płatności obsługiwane są przez system bezpiecznych płatności Przelewy24.
Zapłać szybkim przelewem elektronicznym, kartą płatniczą lub BLIKiem.
Jeśli chcesz zapłacić za dostęp tradycyjnym przelewem bankowym kliknij:
[kup w naszym sklepie Sklep.SerwisKadrowego.pl].