Zakłady pracy niejednokrotnie nie wiedzą: jak postępować, gdy zleceniobiorca mimo umownych ustaleń nie przedstawia ewidencji przepracowanych godzin oraz czy w takiej sytuacji można wstrzymać się z wypłatą wynagrodzenia za zlecenie do czasu uzyskania informacji niezbędnych do wyliczenia zapłaty należnej zatrudnionej osoby? Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz…
zobacz więcej ➤➤Co zrobić, gdy zatrudniona osoba nie przedstawia informacji o godzinach pracy?
