Nierzadko pracownik w jednym miesiącu otrzymuje wynagrodzenie za pracę i świadczenia ze stosunku pracy uznawane przez orzecznictwo za podlegające ochronie na zasadach dotyczących płacy za pracę (np. nagrodę jubileuszową, trzynastkę, odprawę emerytalną czy pieniężny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy). Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50%…
zobacz więcej ➤➤Jak ustalać kwotę wolną gdy w miesiącu wypłacane są różne świadczenia
