W sytuacji, gdy niedziela lub święto jest dla pracownika zwykłym dniem roboczym (uwzględnionym w rozkładzie czasu pracy) i w takim dniu wystąpią nadgodziny, wówczas powinny one być rekompensowane na ogólnych zasadach (tak jak godziny nadliczbowe w każdy inny pracujący dzień). A zatem nadgodziny wypracowane w roboczą niedzielę lub w święto nie uprawniają automatycznie do dodatków w wysokości 100%. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub…
zobacz więcej ➤➤Nadgodziny w robocze niedziele lub święta
