Ustanie zatrudnienia pozostaje bez wpływu na konieczność naliczenia i dokonania wpłat do PPK. Oznacza to, że pracodawca musi naliczyć wpłaty do PPK od wynagrodzenia wypłacanego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia, jeżeli przed ustaniem tego zatrudnienia lub po jego ustaniu (a przed wypłatą wynagrodzenia) uczestnik PPK nie złożył deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Podmiot zatrudniający nie jest zobligowany do naliczenia, pobrania…
zobacz więcej ➤➤Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia uczestnika PPK
