W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, ustalenie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym wymaga:
- przemnożenia liczby tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym przez 40 (czyli przez tygodniową normę godzin pracy);
- dodania do otrzymanego iloczynu liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające);
- odjęcia po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w okresie rozliczeniowym i w dniu innym niż niedziela – w 2022 r. jedno święto przypada w sobotę, tj. 1 stycznia. W związku z tym pracodawca jest zobligowany, na mocy art. 130 § 2 K.p., do udzielenia pracownikom (zatrudnionym w podstawowej organizacji czasu pracy, w której dniem wolnym należnym z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota), innego dnia wolnego od pracy za to święto. Dzień ten powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada sobotnie święto, gdyż tylko wówczas zostanie zachowany prawidłowy wymiar czasu pracy.
Kalkulator Online „Wymiar czasu pracy 2022„
Zobacz wszystkie Kalkulatory Online dla Kadr i Płac
