Przy wyliczeniach, o których mowa wyżej, niezbędna jest umiejętność stosowania w praktyce przede wszystkim dwóch przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (zwanego dalej: rozporządzeniem z 29 maja 1996 r.). Dostęp do treści premium jest płatny…
zobacz więcej ➤➤Kategoria: Mistrz Kadr i Płac
Najlepsza książka dla kadr i płac „Mistrz Kadr i Płac” aktualizowana na bieżąco. Jedyna taka publikacja z dostępem online na 365 dni bez stresu o zmiany przepisów. Bestseller kadr i płac tworzony z pasją zarówno dla osób na początku swej drogi kadrowo-płacowej jak i specjalistów.
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Problemy z praktyki
Rozliczanie list płac nieodłącznie wiąże się z koniecznością właściwego wyznaczania kwot brutto należności pieniężnych przysługujących zatrudnionym osobom. Bardzo często jest to powiązane z odpowiednim pomniejszaniem wynagrodzenia za pracę za okresy absencji pracowników w pracy, spowodowanych np. urlopami bezpłatnymi, macierzyńskimi, rodzicielskimi, wychowawczymi, chorobą, sprawowaniem opieki nad chorymi członkami rodziny czy obligatoryjnymi kwarantannami i izolacjami. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp…
zobacz więcej ➤➤Zasady opodatkowania oddelegowanego
Zgodnie z art. 3 ustawy PIT: pracownik mający miejsce zamieszkania na terytorium RP będzie podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce ich uzyskiwania; za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się osobę fizyczną, która posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni…
zobacz więcej ➤➤Zmiana przepisów o delegowaniu pracowników na terytorium RP
W dniu 4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Wprowadzają one nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników polegające w szczególności na rozszerzeniu zakresu warunków zatrudnienia gwarantowanych pracownikowi delegowanemu do Polski przez zagraniczny podmiot. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365…
zobacz więcej ➤➤Korygowanie błędnych rozliczeń płacowych
Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…
zobacz więcej ➤➤Niedopłata wynagrodzenia
Niekiedy pracownik ma wypłacane wynagrodzenie w kwocie niższej niż powinien (np. z powodu pomyłki lub przeoczenia). W takiej sytuacji pracodawca powinien: Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium…
zobacz więcej ➤➤Nadpłacone składki ZUS
W płacach jedną z częstszych przyczyn wymuszających korygowanie rozliczeń jest nadpłata składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wskutek przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych w danym roku kalendarzowym. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą…
zobacz więcej ➤➤Korygowanie świadczeń chorobowych po zwrocie nadpłaconych składek
Z uwagi na fakt, że do bazy obliczeniowej świadczeń chorobowych wlicza się wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składki chorobowej, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowanych ze środków ubezpieczonej osoby, błędnie ustalona podstawa składkowa może skutkować koniecznością skorygowania obliczeń dotyczących należności wypłacanych w razie niedyspozycji zdrowotnej, wypadku, opieki lub macierzyństwa. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj…
zobacz więcej ➤➤Nienależnie opłacona składka na ubezpieczenie zdrowotne – skutki podatkowe
Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…
zobacz więcej ➤➤Uznanie umowy zlecenia za umowę o pracę
W zakresie składek ZUS, przekwalifikowanie umowy zlecenia na umowę o pracę wymusza na pracodawcy: Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa…
zobacz więcej ➤➤