Normalne wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje niezależnie od tego czy pracownikowi udzielono za pracę ponadnormatywną czasu wolnego czy też nie. Wynika to jednej z naczelnych reguł w stosunkach pracy, wyrażonej w art. 80 K.p., w myśl którego za pracę wykonaną podwładnemu należy się zapłata. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz…
zobacz więcej ➤➤Kategoria: Mistrz Kadr i Płac
Najlepsza książka dla kadr i płac „Mistrz Kadr i Płac” aktualizowana na bieżąco. Jedyna taka publikacja z dostępem online na 365 dni bez stresu o zmiany przepisów. Bestseller kadr i płac tworzony z pasją zarówno dla osób na początku swej drogi kadrowo-płacowej jak i specjalistów.
Czy dozwolona jest elektroniczna przesyłka PITów do zatrudnionych
Przekazanie/przesłanie zatrudnionym osobom (np. pracownikom czy zleceniobiorcom) informacji PIT-11 przez pracodawcę może nastąpić nie tylko przez bezpośrednie jej doręczenie w sposób zwyczajowo przyjęty w każdym miejscu, w którym zastanie się adresata, czy też przez operatora pocztowego, ale również za pomocą środków komunikacji elektronicznej z podpisem elektronicznym na adres podatnika (podany w tym celu). Muszą tu jednak być spełnione określone warunki. Dostęp do treści premium jest…
zobacz więcej ➤➤Terminy wypłaty normalnego wynagrodzenia i dodatków
Normalne wynagrodzenie za nadgodziny należy wypłacać wraz z pensją przysługującą za miesiąc, w których te nadgodziny wypracowano. Termin wypłaty dodatków za pracę nadliczbową uzależniony jest natomiast od momentu stwierdzenia wystąpienia nadgodzin. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając…
zobacz więcej ➤➤Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…
zobacz więcej ➤➤Rekompensata dodatkowej pracy niepełnoetatowca
Sposób rekompensowania niepełnoetatowemu pracownikowi zadań realizowanych przez niego poza normalnymi godzinami pracy (czyli wykraczającymi poza wymiar etatu zapisany w umowie o pracę), zależy przede wszystkim od tego, czy mamy do czynienia pracą ponadwymiarową, nadlimitową czy też z nadgodzinami. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za…
zobacz więcej ➤➤Kto musi sporządzać PIT-11
Do sporządzenia PIT-11 obowiązani są: Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na…
zobacz więcej ➤➤Praktyczne objaśnienia pozycji w części E i G druków PIT-11
W związku ze znaczącymi zmianami w przepisach dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych, w końcówce 2019 r. wprowadzono wzór PIT-11 w wersji 25, w którym przede wszystkim umożliwiono wykazanie przychodów zwolnionych z podatku na mocy „ulgi dla młodych”. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50%…
zobacz więcej ➤➤Wpływ odbioru nadgodzin na wynagrodzenie
To, jaki wpływ na wynagrodzenie zatrudnionego będzie miało udzielenie mu w zamian za wypracowane nadgodziny czasu wolnego, zależy przede wszystkim od tego, kto zawnioskował o wolne oraz kiedy (w którym miesiącu) z czasu wolnego pracownik korzystał. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne…
zobacz więcej ➤➤Choroba lub urlop w dzień wolny udzielony w zamian za pracę w wolną sobotę, niedzielę lub święto
Nierzadko zdarza się, że w dniu wolnym udzielonym pracownikowi za pracę wykonywaną w niedzielę, święto lub w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracownik był nieobecny z powodu choroby. W takiej sytuacji pracodawca nie musi udzielać pracownikowi innego dnia wolnego, jak również nie ma obowiązku wypłacania dodatku do wynagrodzenia. W przedstawionych okolicznościach uznaje się, że pracownikowi dzień wolny w istocie został udzielony. Analogicznie należy podchodzić do…
zobacz więcej ➤➤Pracownik nie powinien być stratny finansowo wskutek skorzystania z dnia wolnego
Oddanie dnia wolnego za kilka godzin pracy w niedzielę, święto lub dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, nie powinno skutkować tym, że pracownik będzie stratny finansowo w stosunku do sytuacji, w której nie skorzystałby on z dnia wolnego. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za…
zobacz więcej ➤➤