Nowy parasol ochronny nad zwalnianymi pracownikami

Na mocy ustawy z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (opublikowanej w Dz.U. z 2023 r. pod poz. 1667), pracownicy, co do których zapadła decyzja o zakończeniu z nimi współpracy, zyskali szerszą ochronę. Wspomniany akt prawny przewiduje wszakże z mocą od 22 września 2023 r. znowelizowanie m.in. przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, dzięki czemu:

• uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd pracy na wniosek pracownika ma obowiązek nałożyć w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudniania do czasu prawomocnego zakończenia postępowania;
• w sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek uprawnionego udziela mu zabezpieczenia polegającego na nakazie dalszego zatrudniania do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

Powrót do spisu treści