Jak już to wcześniej zaznaczono, przy ustalaniu kwot wolnych od potrąceń w aktualnym stanie prawnym istotne są przede wszystkim: poziom ustawowej płacy minimalnej oraz wymiar czasu pracy pracownika, rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia i wysokość wpłat PPK, wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, fakt, czy zatrudniony objęty jest tzw. „zerowym PIT” (czyli czy korzysta…