Osoby zajmujące się zagadnieniami kadrowo-płacowymi powinny wiedzieć m.in. to, jakie dokumenty są niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego, zaniechania i podjęcia jego wypłaty. Wiedzy z tego zakresu dostarcza rozporządzenie z 8 grudnia 2015 r. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł…
zobacz więcej ➤➤
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu (bez okresu wyczekiwania – zawsze w wysokości 80% podstawy) zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni…
zobacz więcej ➤➤
Poniżej pełna treść rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków, z wyróżnieniem zmian dokonanych rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24…
zobacz więcej ➤➤
Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…
zobacz więcej ➤➤
Kalkulator Online „Kalkulator – Jak wyliczać odprawy pieniężne” Przy świadczeniach takich jak odszkodowania i odprawy pieniężne należne pracownikom (np. odprawa emerytalna, rentowa, za zwolnienie z pracy), zwykle stosuje się zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, z tym zastrzeżeniem, że nie ma potrzeby dzielenia sumy miesięcznych pensji przez współczynnik ekwiwalentowy. Wystarczy poprzestać na skalkulowaniu przeciętnej płacy za miesiąc, co zostało…
zobacz więcej ➤➤
Kalkulator Online „Osobisty Ekspert – Jak rozliczać zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej„ Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa.…
zobacz więcej ➤➤
Kalkulator Online „Osobisty Ekspert – Jak obliczyć wynagrodzenie przy zmianie etatu / płacy i różnych absencjach„ Wyliczanie kwoty wynagrodzenia brutto za przepracowaną część miesiąca bywa trudnym zadaniem szczególnie w przypadku: zmiany wymiaru etatu / wysokości pensji (podwyżki / obniżki) w trakcie miesiąca oraz wystąpienia dodatkowo różnych nieobecności w pracy (tych, za które przysługuje świadczenie chorobowe oraz tych, za które…
zobacz więcej ➤➤
Kalkulator Wynagrodzeń 2024 „Osobisty Ekspert – Jak w 2024 r. rozliczać listę płac pracownika przy zerowym PIT w ujęciu rocznym„ Niniejszy kalkulator: rozlicza w ujęciu rocznym różne należności pracownika uprawnionego do „zerowego PIT” czyli ulgi dla młodych, ulgi na powrót, ulgi dla rodzin 4+ oraz ulgi dla pracujących seniorów; prezentuje w zrozumiały sposób dokładny opis rozliczenia w miesiącu, w którym…
zobacz więcej ➤➤
Kalkulator Wynagrodzeń „Osobisty Ekspert – Jak w 2023 r. i 2024 r. rozliczać w ujęciu rocznym listy płac pracownika uprawnionego do KUP 50%„ Przygotowany kalkulator: rozlicza w ujęciu rocznym należności pracownika uprawnionego do autorskich kosztów uzyskania przychodu w wysokości 50% (nie tylko wynagrodzenie za pracę ale także np. zasiłki oraz wpłaty na PPK); wskazuje dokładny opis rozliczenia w miesiącu, w którym…
zobacz więcej ➤➤
Rozbudowany Kalkulator Wynagrodzeń 2024 „Osobisty Ekspert – Jak w 2024 rozliczać listę płac pracownika w ujęciu rocznym„ Kalkulator w jeszcze bardziej rozbudowanej wersji, który m.in.: rozlicza w ujęciu rocznym należności pracownika (nie tylko składniki wynagrodzenia za pracę ale także np. zasiłki z ubezpieczenia społecznego oraz świadczenia pozapłacowe, w tym wpłaty na PPK); wskazuje dokładny opis rozliczenia w miesiącu, w którym:…
zobacz więcej ➤➤