Użytkownik nie jest zalogowany.
Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących zmian w zakresie przepisów prawa pracy i składek ZUS. Poniżej lista i opis najważniejszych z nich.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia i jego wpływ na koszty pracodawców
Zmiany w ustalaniu stażu pracy od 2026 r.
Transparentność wynagrodzeń i neutralność płciowa
„Mały ZUS plus” – nowe zasady od 2026 r.
Zmiany przepisów ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
Zmiany w zakresie ekwiwalentu za urlop, zfśs i elektronicznej formy dokumentów kadrowych
Nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich (L4) i ich kontroli
Wzrost minimalnego wynagrodzenia i jego wpływ na koszty pracodawców
Ustawowa płaca minimalna wynosi w 2026 r. 4.806 zł. Przesądza o tym rozporządzenie Rady Ministrów z 15 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1242).
Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na dodatek za pracę w nocy, minimalną kwotę wolną od potrąceń, wynagrodzenie za przestój, wysokość odszkodowań określanych na poziomie minimalnego wynagrodzenia, limity odpraw, maksymalne wynagrodzenia praktykantów oraz minimalne podstawy składek ZUS, w tym składki zdrowotnej.
Podniesienie płacy minimalnej wpływa także na kwotę wolną od potrąceń, oraz poziom świadczeń chorobowych (w zakresie minimalnej podstawy ich wymiaru).
Pamiętajmy, że w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Dodajmy, że od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wprowadzono minimalną stawkę godzinową, której poziom jest ściśle skorelowany z wysokością ustalanego corocznie ustawowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom.
Omawiana minimalna stawka godzinowa w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. wynosi 31,40 zł brutto.
W przypadku gdy zapłata za pracę nie gwarantuje minimalnej stawki godzinowej, zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem przewidzianej ustawowo stawki.
Zmiany w ustalaniu stażu pracy od 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 r. zatrudnionym osobom mogą być doliczane do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Nowe przepisy mają zastosowanie:
- od 1 stycznia 2026 r. – do pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych,
- od 1 maja 2026 r. – do pozostałych pracodawców.
Dostęp Premium na 365 dni
teraz -50% zamiast 599 zł
za jedyne 299 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★
Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł]
Dostęp Premium na 183 dni
tylko teraz zamiast 499 zł
za jedyne 249 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 183 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★
Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 249zł]
Płatności obsługiwane są przez system bezpiecznych płatności Przelewy24.
Zapłać szybkim przelewem elektronicznym, kartą płatniczą lub BLIKiem.
Jeśli chcesz zapłacić za dostęp tradycyjnym przelewem bankowym kliknij:
[kup w naszym sklepie Sklep.SerwisKadrowego.pl].
