Warto w tym miejscu rozstrzygnąć jeszcze sytuację, w której pracownik wynagradzany stałą pensją miesięczną w 31-dniowym miesiącu pracuje tylko 1 dzień, a przez resztę czasu – czyli przez 30 dni – pobiera świadczenia chorobowe bo jest np. chory, przebywa na kwarantannie lub korzysta z opieki nad dzieckiem. W takim stanie rzeczy, dokonując wyliczeń zgodnie z § 11 rozporządzenia z 29 maja 1996 r., pracownikowi w przedstawionych okolicznościach do wypłaty wychodzi kwota zero, bo dzielimy kwotę pensji zasadniczej przez 30 i mnożymy przez 30 dni, za które zatrudnionemu przysługuje świadczenie chorobowe i po odjęciu wyniku od wynagrodzenia wskazanego w umowie o pracę otrzymujemy zero zł, mimo, iż pracownik przepracował 1 dzień.
Dostęp na 365 dni teraz zamiast 499 zł
za jedyne 249 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymujesz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl.
Opłata jest jednorazowa.
Dostęp na 183 dni teraz zamiast 399 zł
za jedyne 199 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymujesz dostęp na 183 dni (pół roku) do wszystkich treści premium serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl.
Opłata jest jednorazowa.
Płatności obsługiwane są przez system bezpiecznych płatności DotPay.
Umożliwia on dokonanie płatności szybkim przelewem elektronicznym, kartą płatniczą
lub BLIKiem.
Jeśli chcesz zapłacić za dostęp przelewem kliknij w link i wykup dostęp płacąc przelewem tradycyjnym w naszym sklepie.
