Niestety stosowanie art. 40 ustawy zasiłkowej nierzadko skutkowało tym, że obniżenie wymiaru etatu lub pogorszenie pracownikom warunków zatrudnienia na mocy art. 15g, art. 15gb, art. 15zf i art. 15zzzzzo ust. 2 ustawy antykryzysowej, oznaczało konieczność ustalania podstawy zasiłkowej z wynagrodzenia przysługującego po zmianie warunków zatrudnienia. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na…
zobacz więcej ➤➤Obniżenie wymiaru etatu z powodu COVID-19 bez wpływu na podstawę świadczeń chorobowych – zmiana przepisów
