W sytuacji, gdy dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) zostało wypłacone za niepełny rok z powodu podjęcia zatrudnienia w ciągu roku oraz wystąpienia absencji chorobowej, do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przyjmuje się kwotę ustaloną w dwuetapowej procedurze. Procedura ta obejmuje najpierw uzupełnienie składnika o dni absencji, a następnie przeliczenie go proporcjonalnie do pełnych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia w danym roku. Dostęp…
zobacz więcej ➤➤Listy płac 2026 – Uzupełnianie trzynastki w podstawie zasiłku na okoliczność choroby i zatrudnienia w trakcie roku
