Ryczałt za nadgodziny

Stosownie art. 151¹ § 4 K.p., w przypadku pracowników stale wykonujących czynności pracy poza zakładem pracy rozliczanie pracy ponadnormatywnej może być rozliczana ryczałtowo. W doktrynie dominuje pogląd, że do opłacania nadgodzin ryczałtem:

• nie jest wymagane realizowanie wszystkich obowiązków pracowniczych poza firmą, a jedynie zasadniczej ich części. Częściowe wykonywanie pracy w zakładzie nie jest przeszkodą do stosowania ryczałtu, gdyż uzasadnieniem dla jego wypłacania są powtarzające się, zaplanowane okresy pracy poza zakładem pracy (por. wyrok SN z 13 listopada 2009 r., sygn. akt III PK 44/09);
• konieczne jest, by pracodawca nie miał możliwości dokładnego kontrolowania czasu pracy pracownika (por. wyrok SN z 19 maja 2004 r., sygn. akt I PK 630/03) albo by ewidencjonowanie czasu pracy było znacznie utrudnione.

Powrót do spisu treści