Śmierć pracownika lub zleceniobiorcy oznacza dla podmiotu zatrudniającego określone obowiązki. Niniejsze wyjaśnienia pomogą w ich prawidłowym wypełnieniu.
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
Śmierć pracownika oznacza wygaśnięcie umowy o pracę. Nie wygasają jednak niezrealizowane prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego, obejmujące należności, których nie zdążono mu wypłacić za życia, takie jak m.in.:
- zaległe i bieżące wynagrodzenie za pracę,
- ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,
- nagrodę jubileuszową, jeśli zmarły nabył do niej prawo (por. postanowienie SN z 13 grudnia 2004 r., sygn. akt II PK 243/04),
- odprawę pieniężną należną w przypadku ustania stosunku pracy,
- zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne.
Dostęp na 365 dni teraz zamiast 499 zł
za jedyne 249 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymujesz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl.
Opłata jest jednorazowa.
Dostęp na 183 dni teraz zamiast 399 zł
za jedyne 199 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymujesz dostęp na 183 dni (pół roku) do wszystkich treści premium serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl.
Opłata jest jednorazowa.
Płatności obsługiwane są przez system bezpiecznych płatności DotPay.
Umożliwia on dokonanie płatności szybkim przelewem elektronicznym, kartą płatniczą
lub BLIKiem.
Jeśli chcesz zapłacić za dostęp przelewem kliknij w link i wykup dostęp płacąc przelewem tradycyjnym w naszym sklepie.
