Wypłata i rozliczanie należności w przypadku śmierci pracownika lub zleceniobiorcy

Śmierć pracownika lub zleceniobiorcy oznacza dla podmiotu zatrudniającego określone obowiązki. Niniejsze wyjaśnienia pomogą w ich prawidłowym wypełnieniu.

Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku

Śmierć pracownika oznacza wygaśnięcie umowy o pracę. Nie wygasają jednak niezrealizowane prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego, obejmujące należności, których nie zdążono mu wypłacić za życia, takie jak m.in.:

• zaległe i bieżące wynagrodzenie za pracę,
• ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,
• nagrodę jubileuszową, jeśli zmarły nabył do niej prawo (por. postanowienie SN z 13 grudnia 2004 r., sygn. akt II PK 243/04),
• odprawę pieniężną należną w przypadku ustania stosunku pracy,
• zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne.

Powrót do spisu treści