W płacach jedną z częstszych przyczyn wymuszających korygowanie rozliczeń jest nadpłata składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wskutek przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych w danym roku kalendarzowym. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą…
zobacz więcej ➤➤
Z uwagi na fakt, że do bazy obliczeniowej świadczeń chorobowych wlicza się wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składki chorobowej, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowanych ze środków ubezpieczonej osoby, błędnie ustalona podstawa składkowa może skutkować koniecznością skorygowania obliczeń dotyczących należności wypłacanych w razie niedyspozycji zdrowotnej, wypadku, opieki lub macierzyństwa. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj…
zobacz więcej ➤➤
Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…
zobacz więcej ➤➤
W zakresie składek ZUS, przekwalifikowanie umowy zlecenia na umowę o pracę wymusza na pracodawcy: Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa…
zobacz więcej ➤➤
Stosownie art. 1511 § 4 K.p., w przypadku pracowników stale wykonujących czynności pracy poza zakładem pracy rozliczanie pracy ponadnormatywnej może być rozliczana ryczałtowo. W doktrynie dominuje pogląd, że do opłacania nadgodzin ryczałtem: nie jest wymagane realizowanie wszystkich obowiązków pracowniczych poza firmą, a jedynie zasadniczej ich części. Częściowe wykonywanie pracy w zakładzie nie jest przeszkodą do stosowania ryczałtu, gdyż uzasadnieniem dla jego wypłacania są powtarzające się,…
zobacz więcej ➤➤
Skorygowania wymagają również przypadki, w których zatrudniony zamiast zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego otrzymuj zasiłek wypadkowy. Przyczyną takie stanu rzeczy jest najczęściej to, że dane zdarzenie z opóźnieniem kwalifikowane jest jako wypadek przy pracy. W takiej sytuacji ze strony zakładu pracy niezbędne jest: Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz…
zobacz więcej ➤➤
Czasem pracownik korzysta w trakcie dniówki roboczej z czasu wolnego udzielonego np. w związku z korzystaniem w wymiarze godzinowym z opieki na mocy art. 188 K.p. lub z odbiorem czasu wolnego za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, po czym w tym samym dniu zlecone jest pracownikowi pozostanie dłużej w pracy. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni…
zobacz więcej ➤➤
Jeśli pracownikowi wypłacono zasiłek za niedyspozycję zdrowotną zamiast wynagrodzenia chorobowego, wówczas niezbędne jest: Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa…
zobacz więcej ➤➤
W sytuacji, gdy niedziela lub święto jest dla pracownika zwykłym dniem roboczym (uwzględnionym w rozkładzie czasu pracy) i w takim dniu wystąpią nadgodziny, wówczas powinny one być rekompensowane na ogólnych zasadach (tak jak godziny nadliczbowe w każdy inny pracujący dzień). A zatem nadgodziny wypracowane w roboczą niedzielę lub w święto nie uprawniają automatycznie do dodatków w wysokości 100%. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub…
zobacz więcej ➤➤
Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…
zobacz więcej ➤➤