Użytkownik nie jest zalogowany.
Za każdą godzinę wykonywania obowiązków pracowniczych w porze nocnej zatrudnionemu należy się dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki godzinowej wynikającej z gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego.
W celu skalkulowania dodatku rekompensującego nocną aktywność w pracy należy:
- minimalną płacę obowiązującą w miesiącu, w którym świadczona była nocna praca podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (chodzi tu o nominalną liczbę godzin pracy obowiązującą pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, ustaloną zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p.);
- wyliczyć 20% otrzymanej stawki;
- pomnożyć wynik przez liczbę godzin pracy w nocy.
Pracodawca ma obowiązek ustalenia w zakładzie obowiązującej pory nocnej, która powinna ona obejmować 8 godzin między 21.00 a 7.00 (art. 1517 K.p.). Nie ma przeszkód, aby zostały ustalone różne godziny pory nocnej dla poszczególnych jednostek organizacyjnych czy grup pracowników stosownie do potrzeb pracodawcy.
Wskazanie pory nocnej powinno nastąpić w treści układu zbiorowego, regulaminu pracy, a jeżeli pracodawca nie jest objęty układem oraz nie ma obowiązku wydawania regulaminu pracy, w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia.
Jeśli pracodawca nie wskaże 8 godzin pory nocnej, uznaje się, że obejmuje ona całe 10 godzin między 21:00 a 7:00 i za ten czas pracownikom będzie przysługiwać dodatek.
| Miesiąc | Dodatki za godzinę pracy w porze nocnej przysługujące pracownikom w poszczególnych miesiącach 2024 r. | |
| Sposób wyliczenia | Kwota dodatku brutto | |
| Styczeń | (4242 zł : 168 godz.) x 20% | 5,05 zł |
| Luty | (4242 zł : 168 godz.) x 20% | 5,05 zł |
| Marzec | (4242 zł : 168 godz.) x 20% | 5,05 zł |
| Kwiecień | (4242 zł : 168 godz.) x 20% | 5,05 zł |
| Maj | (4242 zł : 160 godz.) x 20% | 5,30 zł |
| Czerwiec | (4242 zł : 160 godz.) x 20% | 5,30 zł |
| Lipiec | (4300 zł : 184 godz.) x 20% | 4,67 zł |
| Sierpień | (4300 zł : 168 godz.) x 20% | 5,12 zł |
| Wrzesień | (4300 zł : 168 godz.) x 20% | 5,12 zł |
| Październik | (4300 zł : 184 godz.) x 20% | 4,67 zł |
| Listopad | (4300 zł : 152 godz.) x 20% | 5,66 zł |
| Grudzień | (4300 zł : 160 godz.) x 20% | 5,38 zł |
| Ważne!
Podstawę kalkulowania dodatku nocnego powinno stanowić minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w miesiącu, w którym wystąpiła praca w porze nocnej. A zatem przykładowo w razie wypłacania w styczniu 2024 r. dodatków za pracę w nocy za grudzień 2023 r., należy stosować stawkę grudniową. Pracodawca z sektora prywatnego może ustalić wyższe wartości dodatków nocnych, niż to przewiduje Kodeks pracy.
|
| Przykład
Mieszkaniec Płocka jest pracownikiem mającym zagwarantowane w umowie o pracę stałe wynagrodzenie na poziomie 4.300 zł brutto. W grudniu 2023 r. pracował on przez 56 godzin w porze nocnej, za co zapłatę otrzymał w pierwszych dniach stycznia 2024 r. łącznie z pozostałymi składnikami pensji grudniowej). W tej sytuacji przysługujące mu dodatki za nocną pracę powinny zostać wyliczone jak poniżej:
|
