Jeżeli urlop wypoczynkowy nie został wykorzystany zgodnie z planem lub w terminie uzgodnionym z pracownikiem, to powinien on zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Termin udzielenia urlopu uznaje się za zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie urlop najpóźniej w ostatnim zakreślonym przez przepis dniu. Powyższe nie dotyczy części urlopu wykorzystywanego w trybie na żądanie. Podkreślmy, że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na…
zobacz więcej ➤➤Wykorzystywanie zaległych urlopów
