Kodeks pracy w wielu przepisach posługuje się zamiennie określeniami: „forma pisemna”, „postać papierowa lub elektroniczna”. Budzi to wątpliwości praktyczne: czy „forma pisemna” obejmuje np. wiadomości e-mail, czy dopiero „postać elektroniczna” wprost pozwala na stosowanie zwykłej komunikacji elektronicznej (bez kwalifikowanego podpisu). Z uwagi na powyższe ustawodawca zdecydował się na nowelizację, która nieco porządkuje te pojęcia, wprowadzając do szeregu przepisów sformułowanie „postać…
zobacz więcej ➤➤Szersze zastosowanie formy elektronicznej w sprawach pracowniczych
