Z przykładu zaprezentowanego poniżej, nauczysz się jak w 2023 r. prawidłowo ustalać kwotę wynagrodzenia należnego za przepracowaną część miesiąca w przypadku: zmiany wymiaru etatu / wysokości pensji (podwyżki / obniżki) w trakcie miesiąca oraz wystąpienia dodatkowo różnych nieobecności w pracy (tych, za które przysługuje świadczenie chorobowe oraz tych, za które brak jest prawa do wynagrodzenia i świadczenia chorobowego takich jak np.…
zobacz więcej ➤➤Listy płac 2023 – obliczanie wynagrodzenia przy zmianie etatu w trakcie m-ca i różnych absencjach
