Komentarz do ustawy antykryzysowej (tarczy antykryzysowej)

Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych

(Dz.U. z 2020 r. poz. 374; zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 567, Dz.U. z 2020 r. poz. 568, Dz.U. z 2020 r. poz. 695, Dz.U. z 2020 r. poz. 875, Dz.U. z 2020 r. poz. 1086)

 

Wybrane przepisy istotne dla przedsiębiorców / pracodawców i zatrudnionych osób z komentarzem i wyróżnieniem najnowszych zmian:
– wprowadzonych w ramach tzw. tarczy 2.0: treści dodane; treści usunięte

– wprowadzonych w ramach tzw. tarczy 3.0: treści dodane; treści usunięte
– wprowadzonych w ramach tzw. tarczy 4.0: treści dodane; treści usunięte

Dostęp do treści premium jest płatny
Zaloguj się lub Kup dostęp
Sprawdź Kup dostęp
Anuluj

Dostęp na 365 dni teraz zamiast 399 zł
za jedyne 149 (brutto)


Wybierając tą opcję otrzymujesz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl.
Opłata jest jednorazowa.

Dostęp na 183 dni teraz zamiast 299 zł
za jedyne 99 (brutto)


Wybierając tą opcję otrzymujesz dostęp na 183 dni (pół roku) do wszystkich treści premium serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl.
Opłata jest jednorazowa.

Dostęp na 1 dzień teraz zamiast 39,90 zł
za jedyne 9,90 (brutto)


Wybierając tą opcję otrzymujesz dostęp na 24 godziny do wybranych treści premium serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl.
Opłata jest jednorazowa.

/
Kup dostęp na 365 dniDokonując zamówienia potwierdzasz zapoznanie się z regulaminem serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl oraz Polityką prywatności i plików cookies.Wyrażam zgodę na rozpoczęcie świadczenia usługi przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (przed upływem 14 dni od dnia zawarcia umowy). Przyjmuję do wiadomości, że w związku z powyższym nastąpi utrata prawa do odstąpienia od umowy.
/
Kup dostęp na 183 dniDokonując zamówienia potwierdzasz zapoznanie się z regulaminem serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl oraz Polityką prywatności i plików cookies.Wyrażam zgodę na rozpoczęcie świadczenia usługi przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (przed upływem 14 dni od dnia zawarcia umowy). Przyjmuję do wiadomości, że w związku z powyższym nastąpi utrata prawa do odstąpienia od umowy.
/
Kup dostęp na 1 dzieńDokonując zamówienia potwierdzasz zapoznanie się z regulaminem serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl oraz Polityką prywatności i plików cookies.Wyrażam zgodę na rozpoczęcie świadczenia usługi przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (przed upływem 14 dni od dnia zawarcia umowy). Przyjmuję do wiadomości, że w związku z powyższym nastąpi utrata prawa do odstąpienia od umowy.
Anuluj

Płatności obsługiwane są przez system bezpiecznych płatności DotPay.
Umożliwia on dokonanie płatności szybkim przelewem elektronicznym, kartą płatniczą
lub BLIKiem.
Jeśli masz problem lub pytanie odnośnie płatności kliknij aby wysłać maila.

Zobacz Ile Zyskujesz Kupując Dostęp Online!

Ilość komentarzy 2 do “Komentarz do ustawy antykryzysowej (tarczy antykryzysowej)

  1. Czy ZUS wypłaci zasiłek także za weekendy wpisane do oświadczenia, mimo że wtedy szkoła przecież i tak jest zamknięta? Jak pracownik może uzasadnić wypisanie wniosku na wszystkie dni bez przerwy, skoro w tym czasie są przecież dni (weekendowe albo inne), kiedy nie świadczy pracy i może zająć się dzieckiem? W ZUS nie potrafiono rozwiać moich wątpliwości. Mam obawy, że może odmówić wypłaty zasiłku za cały okres, podobno były takie przypadki, gdzie wymuszał skorygowanie oświadczenia o dni wolne od pracy.

    1. Niestety docierają do nas sygnały, że ZUS niekiedy próbuje odmawiać wypłat zasiłku opiekuńczego za dni wolne od pracy, mimo, iż chociażby na swojej stronie http://www.zus.pl nadal podaje informacje, że ubezpieczony może we wniosku o zasiłek podać łączny okres opieki nad dzieckiem (łącznie z weekendami) albo wyłączyć z tego okresu dni, w których nie był zobowiązany pracować, np. sobotę i niedzielę lub dziecko miało zapewnioną opiekę.

Komentarze zamknięte.