fbpx

Listy płac 2026 – rozliczanie przychodu (w tym mieszkanie i bony) po przekroczeniu progu podatkowego

Użytkownik nie jest zalogowany.

Rozliczenia płacowe – tym bardziej uwzględniające także świadczenia pozapłacowe – wymagają dużej czujności w wielu obszarach. Jednym z nich, na które trzeba zwracać szczególną uwagę jest próg podatkowy. Jego przekroczenie  wpływa w znaczący sposób na wyliczenia na liście płac.

 

 

Sprawdź pełną wersję Kalkulatora Wynagrodzeń na rok 2026:

Jak od lipca 2022 r. rozliczać wynagrodzenie pracownika w ujęciu rocznym (pobór podatku)
🧮 Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu rocznym (2026 r.)
Jak od stycznia 2026 r. rozliczać wynagrodzenie pracownika w ujęciu rocznym
Kliknij i Sprawdź

 

 

Przekroczenie progu podatkowego

W kwestii kalkulowania zaliczki podatkowej po przekroczeniu progu podatkowego podkreślenia wymaga fakt, iż w okresie od stycznia do grudnia 2026 r. płatnicy na listach płac pracowników powinni uwzględniać zaliczki na podatek w wysokości:

1) za miesiące, w których dochód podatnika uzyskany od początku roku w danym zakładzie pracy nie przekroczył kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, czyli 120.000 zł – 12% dochodu uzyskanego w danym miesiącu;

2) za miesiąc, w którym dochód podatnika uzyskany od początku roku w danym zakładzie pracy przekroczył 120.000 zł – 12% od tej części dochodu uzyskanego w tym miesiącu, która nie przekroczyła tej kwoty, i 32% od nadwyżki ponad wskazany pułap;

3) za miesiące następujące po miesiącu, o którym mowa w pkt 2 – 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu.

 

Poniżej rozliczenie wygenerowane przez Kadry-Place-AI.pl

Przykład

Jak rozliczyć listę płac pracownika: kwota pensji brutto za grudzień 2026 r. 18122,58 zł, KUP 250 zł,kwota zmniejszająca podatek 300, zasiłek chorobowy 4788,22 zł, PPK pracodawcy 20 zł (wartość hipotetyczna),PPK pracownika 404,51 zł, dochód od stycznia do listopada 111699,23 zł, bon towarowy z zfss 480 zł, mieszkanie na koszt zakładu – wartość świadczenia do podatku i składek ZUS 2100 zł

Dostęp do treści premium jest płatny
Zaloguj się lub Kup dostęp
Sprawdź Kup dostęp
Anuluj

Dostęp Premium na 365 dni
teraz -50% zamiast 699 zł
za jedyne 349 (brutto)

Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu premium.SerwisKadrowego.pl

Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 349zł]

Dostęp Premium na 183 dni
tylko teraz zamiast 599 zł
za jedyne 299 (brutto)

Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 183 dni do wszystkich treści premium serwisu premium.SerwisKadrowego.pl

Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł]

/

Faktura VAT zostanie wysłana po zaksięgowaniu płatności w ciągu 3 dni.

Kup dostęp na 365 dniDokonując zamówienia potwierdzasz zapoznanie się z regulaminem serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl oraz Polityką prywatności i plików cookies.Wyrażam zgodę na rozpoczęcie świadczenia usługi przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (przed upływem 14 dni od dnia zawarcia umowy). Przyjmuję do wiadomości, że w związku z powyższym nastąpi utrata prawa do odstąpienia od umowy.
/

Faktura VAT zostanie wysłana po zaksięgowaniu płatności w ciągu 3 dni.

Kup dostęp na 183 dniDokonując zamówienia potwierdzasz zapoznanie się z regulaminem serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl oraz Polityką prywatności i plików cookies.Wyrażam zgodę na rozpoczęcie świadczenia usługi przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (przed upływem 14 dni od dnia zawarcia umowy). Przyjmuję do wiadomości, że w związku z powyższym nastąpi utrata prawa do odstąpienia od umowy.
Anuluj

Płatności obsługiwane są przez system bezpiecznych płatności Przelewy24.
Zapłać szybkim przelewem elektronicznym, kartą płatniczą lub BLIKiem.
Jeśli chcesz zapłacić za dostęp tradycyjnym przelewem bankowym kliknij:
[kup w naszym sklepie Sklep.SerwisKadrowego.pl].

Zobacz Ile Zyskujesz Kupując Dostęp Premium!

Rozliczenie wygenerowane przez Kadry-Place-AI.pl

🏆 Wiarygodne treści Premium dla kadr i płac

Skomentuj artykuł

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *