Użytkownik nie jest zalogowany.
Kodeks pracy w wielu przepisach posługuje się zamiennie określeniami:
- „forma pisemna”,
- „postać papierowa lub elektroniczna”.
Budzi to wątpliwości praktyczne:
- czy „forma pisemna” obejmuje np. wiadomości e-mail,
- czy dopiero „postać elektroniczna” wprost pozwala na stosowanie zwykłej komunikacji elektronicznej (bez kwalifikowanego podpisu).
Z uwagi na powyższe ustawodawca zdecydował się na nowelizację, która nieco porządkuje te pojęcia, wprowadzając do szeregu przepisów sformułowanie „postać papierowa lub elektroniczna”.
Chodzi tu o ustawę z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2026 r. poz. 25), która dla szerokiego katalogu czynności z zakresu spraw pracowniczych dopuszcza stosowanie formy / postaci papierowej lub elektronicznej (w miejsce formy / postaci pisemnej).
Dostęp Premium na 365 dni
teraz -50% zamiast 599 zł
za jedyne 299 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★
Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł]
Dostęp Premium na 183 dni
tylko teraz zamiast 499 zł
za jedyne 249 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 183 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★
Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 249zł]
Płatności obsługiwane są przez system bezpiecznych płatności Przelewy24.
Zapłać szybkim przelewem elektronicznym, kartą płatniczą lub BLIKiem.
Jeśli chcesz zapłacić za dostęp tradycyjnym przelewem bankowym kliknij:
[kup w naszym sklepie Sklep.SerwisKadrowego.pl].
