| 2023 r. | |||
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
| Styczeń | 168 | 21 | 10 |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 184 | 23 | 8 |
| Kwiecień | 152 | 19 | 11 |
| Maj | 168 | 21 | 10 |
| Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
| Lipiec | 168 | 21 | 10 |
| Sierpień | 176 | 22 | 9 |
| Wrzesień | 168 | 21 | 9 |
| Październik | 176 | 22 | 9 |
| Listopad | 160 | 20 | 10 (wliczono 1 dzień wolny za święto przypadające w sobotę 11 listopada) |
| Grudzień | 152 | 19 | 12 |
| Łącznie | 2000 | 250 | 115 |
Sposób wyliczenia liczby godzin nominalnie do przepracowania w poszczególnych miesiącach 2023 r.
| M-c | Wyliczenie czasu pracy |
| I | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 6 stycznia)
Pełne tygodnie to: 1-7.01, 8-14.01, 15-21.01, 22-28.01, a dni wystające poza pełne tygodnie od poniedziałku do piątku to 30 i 31 stycznia |
| II | (40 godz. × 4 tyg.) |
| III | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni „wystające) |
| IV | (40 godz. × 4 tyg.) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 10 kwietnia czyli Drugi dzień Wielkiej Nocy) |
| V | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni „wystające”) – (8 godz. × 2 święta przypadające na 1 i 3 maja) |
| VI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 8 czerwca czyli Boże Ciało) |
| VII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień „wystający”) |
| VIII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni „wystające”) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 15 sierpnia) |
| IX | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień „wystający”) |
| X | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) |
| XI | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni „wystające”) – (8 godz. × 2 święta przypadające na 1 i 11 listopada) |
| XII | (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień „wystający”) – (8 godz. × 2 święta przypadające na 25 i 26 grudnia) |
Święta obniżające w 2023 r. wymiar czasu pracy (czyli święta przypadające na dzień inny niż niedziela):
- 6 stycznia 2023 r. (piątek) – Święto Trzech Króli,
- 10 kwietnia 2023 r. (poniedziałek) – drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja 2023 r. (poniedziałek) – Święto Państwowe,
- 3 maja 2023 r. (środa) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 8 czerwca 2023 r. (czwartek) – dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia 2023 r. (wtorek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada 2023 r. (środa) – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada 2023 r. (sobota) – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia 2023 r. (poniedziałek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia 2023 r. (wtorek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.
W 2023 r. jedno święto przypada w sobotę, tj. 11 listopada. W związku z tym pracodawca jest zobligowany, na mocy art. 130 § 2 K.p., do udzielenia pracownikom (zatrudnionym w podstawowej organizacji czasu pracy, w której dniem wolnym należnym z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota), innego dnia wolnego od pracy za to święto. Dzień ten powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada sobotnie święto, gdyż tylko wówczas zostanie zachowany prawidłowy wymiar czasu pracy.
