Wypowiadanie umów o pracę wymaga ścisłego przestrzegania przepisów K.p.
Ważne!
Wypowiadając umowę o pracę pracodawca powinien przede wszystkim:
- sprawdzić czy pracownik nie podlega szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy,
- określić możliwie jak najdokładniej przyczynę wypowiedzenia,
- ustalić długość okresu wypowiedzenia,
- upewnić się, czy wypowiedzenie podlega skonsultowaniu z zakładową organizacją związkową,
- sformułować treść wypowiedzenia w taki sposób, by zawierało wszystkie wymagane przepisami elementy,
- zadbać o:
- prawidłową formę wypowiedzenia,
- właściwe doręczenie pisma wypowiadającego umowę.
