Pracodawca w obliczu koronawirusa – praktyczny poradnik
Spis treści
Koronawirus a prawo pracy – wyjaśnienia PIP
Czy pracownik może odmówić wyjazdu w rejony, gdzie występuje koronawirus, ze względu na groźbę zarażenia?
Czy pracodawca może zlecić dodatkowe badania lekarskie pracownikowi, który powraca do pracy po wyjeździe do regionu/kraju, w którym był narażony na zakażenie koronawirusem?
Czy pracodawca może zabronić pracownikowi wykorzystania urlopu, jeżeli ma on być wykorzystany w kraju, gdzie jest duże ryzyko zainfekowania koronawirusem?
Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika, który wraca do pracy z pobytu w kraju/regionie objętym działaniem koronawirusa?
Czy pracodawca w ramach profilaktyki i kwarantanny może pracownikowi powracającemu z regionów objętych działaniem koronawirusa zaproponować czasową pracę z domu?
Czy pracodawca ma prawo wysłać na urlop pracownika wracającego z wypoczynku z regionu objętego koronawirusem?
Najnowsze zmiany Czy w okresie zagrożenia koronawirusem pracodawca może wysłać pracowników na zaległe urlopy wypoczynkowe?
Ochrona zdrowia i życia pracowników w dobie koronawirusa
Jak dzisiaj należy organizować pracę?
Czy w związku z zagrożeniem wirusowym pracodawca odpowiada za zapewnienie pracownikom środków dezynfekcyjnych?
Czy obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym obejmuje zagrożenie wirusem COVID-19?
Czy do obowiązków pracodawcy należy przygotowanie instrukcji dotyczących wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia koronawirusem?
Czy można mierzyć pracownikom temperaturę ciała?
Czy nadzwyczajne okoliczności związane z zagrożeniem wirusem COVID-19 zwalniają pracowników z obowiązku przestrzegania opracowanych przez pracodawcę wytycznych, instrukcji i poleceń związanych z przeciwdziałaniem zagrożeniu tym wirusem?
Zalecenia dla zakładów pracy w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa
Najnowsze zmiany Polecenie pracy zdalnej
Czy pracodawca może obecnie nakazać swoim pracownikom pracę zdalną?
Jaka jest różnica między pracą zdalną a telepracą?
Czy pracownik może wnioskować o pracę zdalną?
Czy w przypadku zlecenia pracy zdalnej wynagrodzenie ulegnie zmianie?
W jakiej formie pracodawca ma powierzyć pracownikowi pracę zdalną – czy konieczne jest zlecenie na piśmie?
Jak dokumentuje się pracę zdalną?
Na jak długi okres może być zlecona praca zdalna? Czy ten czas może ulec zmianie?
Czy pracownik może zakwestionować polecenie dotyczące pracy zdalnej?
Czy praca zdalna może być powierzona niezależnie od warunków mieszkaniowych, rodzinnych? Co w sytuacji, gdy w miejscu zamieszkania w ocenie pracownika praca nie może być świadczona ze względu na warunki i stosunki panujące w domu?
Czy polecenie dotyczące pracy zdalnej musi zawierać uzasadnienie?
Czy są konkretne okoliczności (np. zachorowania w okolicy, regionie gdzie ma siedzibę pracodawca) upoważniające pracodawcę do stosowania pracy zdalnej? Czy wystarczy jego przeświadczenie i doświadczenie życiowe?
Czy pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż dom pracownika?
Przykładowy wzór polecenia pracy zdalnej
Koronawirus a przestój i wynagrodzenie przestojowe
Sposób wyliczania wynagrodzenia za przestój
Koronawirus – zawieszenie / odroczenie płatności składek ZUS
Zawieszenie działalności gospodarczej
Ulgi w spłacie składek lub umorzenia należności z tytułu składek do ZUS
Odroczenie terminu płatności składek
Układ ratalny
Umorzenie należności
Najnowsze zmiany Odroczenie na 3 miesiące terminu płatności składek
Najnowsze zmiany Ulga w opłacaniu składek bez opłaty prolongacyjnej – odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek – wyjaśnienia ZUS
Najnowsze zmiany Tarcza antykryzysowa
Najnowsze zmiany Tarcza 5.0 dla branży turystycznej i rozrywkowej (tzw. tarcza branżowa)
Najnowsze zmiany Nowa Antykryzysowa Tarcza Branżowa (Tarcza 6.0) – wsparcie dla firm w związku z COVID-19
Tarcza 4.0 – kolejne zmiany przepisów
Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS (art. 31zo – 31zu ustawy antykryzysowej)
Dopłaty do wynagrodzeń i składek w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 15g ustawy antykryzysowej)
Dofinansowanie z FGŚP wynagrodzeń pracowników nieobjętych przestojem albo obniżonym wymiarem czasu pracy (art. 15gg ustawy antykryzysowej)
Dofinansowanie do wynagrodzeń i składek ZUS od starosty (art. 15zzb ustawy antykryzysowej)
Dofinansowanie kosztów prowadzenia działalności dla przedsiębiorców niezatrudniających pracowników (art. 15zzc ustawy antykryzysowej)
Świadczenie postojowe dla przedsiębiorców oraz osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej (art. 15zq, art. 15zr, art. 15zs, art. 15zt, art. 15zu, art. 15zv, art. 15zx ustawy antykryzysowej)
Zmiany w zakresie elastycznego czasu pracy i sposobu modyfikowania warunków zatrudnienia (art. 15zf ustawy antykryzysowej)
Najnowsze zmiany Zmiany dotyczące zatrudniania młodocianych pracowników (art. 15f ustawy antykryzysowej)
Zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Przesunięcie terminu wdrożenia PPK (art. 134 ust. 2 ustawy o PPK)
Podniesienie limitów niektórych zwolnień podatkowych wynikających z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 52l ustawy o PIT)
Prolongata terminu przekazania zaliczek na podatek od przychodów z szeroko rozumianej pracy (art. 52o ustawy o PIT)
Zmiana polegająca na konieczności informowania ZUS o umowach o dzieło (art. 22 nowelizacji do ustawy antykryzysowej)
Zmiany w zakresie handlu w niedzielę (art. 15i ustawy antykryzysowej)
Zmiany w zakresie dofinansowań z PFRON (art. 17 ustawy nowelizującej ustawę antykryzysową)
Zmiany dotyczące warunków zatrudniania i legalnego pobytu w Polsce obcokrajowców w związku z epidemią wirusa SARS-CoV-2
Zmiana w zakresie opłaty prolongacyjnej w podatkach
Zmiana w zakresie odsetek za zwłokę i opłaty prolongacyjnej w składkach ZUS
Pożyczka 5000 zł
Odroczenie niektórych obowiązków
Najnowsze zmiany Przedłużenie terminów przekazania przez niektórych płatników zaliczek PIT
Zawieszenie obowiązywania przepisów zakładowych
Oszczędności w wydatkach na zfśs
Obniżenie kosztów delegacji
Badania z zakresu medycyny pracy i szkolenia z dziedziny bhp w dobie koronawirusa
Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Najnowsze zmiany Od 9 listopada 2020 r. znów można występować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka – klubu dziecięcego – przedszkola – szkoły?
Czy pracownik pracujący zdalnie może złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczy?
Czy jeśli współmałżonek jest chory i przebywa na L4 lub na świadczeniu rehabilitacyjnym to czy mam prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Czy jeśli żona korzysta z urlopu macierzyńskiego na drugie dziecko to czy mogę skorzystać zasiłku opiekuńczego na pierwsze dziecko w związku z koronawirusem?
Czy pracownikowi należy się dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko w wieku do 8 lat w sytuacji, gdy jego pracodawca wprowadził przestój?
Jak uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje od 12 marca czy dopiero od 16 marca 2020 r.?
Czy okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego wlicza się do limitu 60 dni?
Ile lat mają dzieci objęte dodatkowym zasiłkiem opiekuńczym dla rodziców?
Co w przypadku kiedy pracownik ma umowę o prace zawartą od tygodnia a chce skorzystać z opieki nad dziećmi z powodu zamkniętego przedszkola i żłobka? Ma prawo?
Jak liczyć dni dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Jakie dokumenty o dodatkowy zasiłek opiekuńczy ma złożyć osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą?
Czy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy rodzicowi jeśli na co dzień opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 8 sprawuje babcia/dziadek (dziecko nie chodzi do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły)?
Czy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy rodzicowi jeśli na co dzień opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 8 sprawuje niania (dziecko nie chodzi do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły)?
Co z opieką nad dziećmi w wieku szkolnym powyżej 8 roku życia?
Jak jest ustalana wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Czy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy rodzicowi jeśli dziecko w wieku do lat ośmiu jest na co dzień pod opieką drugiego rodzica, który przebywa w tym czasie w domu (jest bezrobotny)?
Czy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy rodzicowi jeśli drugi rodzic prowadzi działalność gospodarczą w domu?
Czy jeśli z pozarolniczej działalności gospodarczej rodzic dziecka w wieku do lat 8 nie jest objęty ubezpieczeniem chorobowym może skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje również w okresie po 25-tym marca?
Czy mogę przerwać urlop wypoczynkowy, żeby skorzystać z opieki?
Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje jeśli drugi rodzic przebywa na tzw. „kosiniakowym”?
Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje jeśli drugi rodzic podlega pod KRUS (prowadzi gospodarstwo rolne)?
Jak wypełnić w oświadczeniu okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem ?
Czy przysługuje prawo do zasiłku gdy drugi z rodziców objęty jest przestojem ekonomicznym?
Kiedy i kogo trzeba poinformować o korzystaniu z zasiłku i kiedy złożyć oświadczenie?
Czy matka dziecka otrzyma dodatkowy zasiłek opiekuńczy, jeśli ojciec dziecka wykonuje pracę zdalną w domu, w którym wspólnie zamieszkują?
Czy ojciec dziecka otrzyma dodatkowy zasiłek opiekuńczy, jeśli matka dziecka jest na urlopie dla poratowania zdrowia?
Czy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, gdy rodzice dziecka zatrudniają nianię na umowę uaktywniającą, która przestała opiekować się ich dzieckiem w związku z zamknięciem szkoły swojej córki z powodu COVID-19?
Kto finansuje zasiłek?
Koronawirus a świadczenia należne z powodu poddania się kwarantannie lub izolacji
Ustalanie prawa do zasiłku chorobowego
Ustalanie prawa do zasiłku opiekuńczego na ogólnych zasadach
Komunikat resortu pracy i MEN w sprawie pracowników młodocianych
Jak postępować w przypadku stwierdzenia u pracownika koronawirusa?
Kogo poinformować o przypadku zachorowania?
Kogo dotyczy kwarantanna i jak ją zorganizować?
Co z osobami, które nie mają objawów i nie są objęte kwarantanną?
Kogo informować i w jaki sposób?
