Odpis obligatoryjny Stawka procentowa odpisu Od 1.01.2026 r. do 31.12.2026 r. na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy 37,50% x 7.848,60 zł* 2.943,23 zł na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych 50% x 7.848,60 zł* 3.924,30 zł na jednego pracownika młodocianego: – I rok nauki 5% x 7.848,60 zł*…
zobacz więcej ➤➤
Od 2017 r. pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Obowiązek ten obejmuje również pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, w przypadku gdy zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz…
zobacz więcej ➤➤
Szkolenie „Jak ustalać staż pracy po zmianach przepisów w 2026 r.” m.in.: ✔ tłumaczy zrozumiale istotę nowych rozwiązań prawnych; ✔ wyeliminuje ryzyko naruszenia zmienionych regulacji; ✔ pozwoli zrozumieć przepisy przejściowe; ✔ zaopatrzy Cię w ceniony na rynku pracy certyfikat. Kliknij, aby przejść do generatora certyfikatu Spis treści Materiały wideo ▶︎ Jak ustalać staż pracy po zmianach przepisów, w…
zobacz więcej ➤➤
Zapoznaj się z terminarzem, który wspomoże w terminowej realizacji obowiązków kadrowo-płacowych w lutym 2026 r. Pod terminarzem znajdziesz zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2026. Sprawdźcie także sekcję: Ciekawe nowości, interpretacje, stanowiska, orzecznictwo Terminarz / kalendarz dla kadr i płac na luty 2026 r. 02.02.2026 – Przekazanie do właściwych urzędów skarbowych PIT-11 za 2025…
zobacz więcej ➤➤
W Dz.U. z 2026 r. pod poz. 26 opublikowano ustawę z 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona gruntowną przebudowę reguł w zakresie zwolnień lekarskich i ich kontrolowania. Wejście jej w życie podzielono na etapy w następujący sposób: od 27 stycznia 2026 r. – zmiany dotyczące kontroli prawidłowości orzekania o…
zobacz więcej ➤➤
Kodeks pracy w wielu przepisach posługuje się zamiennie określeniami: „forma pisemna”, „postać papierowa lub elektroniczna”. Budzi to wątpliwości praktyczne: czy „forma pisemna” obejmuje np. wiadomości e-mail, czy dopiero „postać elektroniczna” wprost pozwala na stosowanie zwykłej komunikacji elektronicznej (bez kwalifikowanego podpisu). Z uwagi na powyższe ustawodawca zdecydował się na nowelizację, która nieco porządkuje te pojęcia, wprowadzając do szeregu przepisów sformułowanie „postać…
zobacz więcej ➤➤
Jak już to wcześniej zaznaczono, przy ustalaniu kwot wolnych od potrąceń w aktualnym stanie prawnym istotne są przede wszystkim: poziom ustawowej płacy minimalnej oraz wymiar czasu pracy pracownika, rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia i wysokość wpłat PPK, wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, stosowana tylko wówczas, gdy pracownik złoży formularz PIT-2, fakt, czy zatrudniony…
zobacz więcej ➤➤
Zapoznaj się z terminarzem, który wspomoże w terminowej realizacji obowiązków kadrowo-płacowych w styczniu 2026 r. Pod terminarzem znajdziesz zaś wyjątkowy kalkulator prezentujący najważniejsze wskaźniki / parametry płacowo-kadrowe na rok 2026. Sprawdźcie także sekcję: Ciekawe nowości, interpretacje, stanowiska, orzecznictwo Terminarz / kalendarz dla kadr i płac na styczeń 2026 r. 01.01.2026 – Dzień ustawowo wolny od pracy – Nowy Rok…
zobacz więcej ➤➤
Jak sporządzić PIT-11 za 2025 r. AKTUALIZOWANE NA BIEŻĄCO Zawiera kompleksową wiedzę na temat sporządzania PIT-11 za 2025 r. oraz praktyczne przykłady pokazujące prawidłowy sposób wypełnienia wspomnianej informacji podatkowej Spis treści Zasady przesyłania deklaracji i informacji podatkowych Czy dozwolona jest elektroniczna przesyłka PITów do zatrudnionych Wzór PIT-11 za 2025 r. Pytania i odpowiedzi dotyczące aktualnego wzoru PIT-11 Praktyczne objaśnienia poszczególnych…
zobacz więcej ➤➤
Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących zmian w zakresie przepisów prawa pracy i składek ZUS, które nie tylko podwyższą koszty działalności, ale wymuszą także rewizję dotychczasowych strategii zatrudnienia oraz procedur kadrowo-płacowych. Te najważniejsze modyfikacje to m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia, nowości w ustalaniu stażu pracy oraz w przepisach ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, a także implementowana…
zobacz więcej ➤➤