fbpx

Jak w 2021 r. obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – praktyczne ujęcie

Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny nie należy do najprostszych kwestii związanych z szeroko pojętymi zagadnieniami w obrębie kadr i płac. Wymaga ono m.in.: znajomości i właściwej interpretacji szeregu przepisów prawa pracy – zwłaszcza art. 1511 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy oraz § 4 i 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie …

Kalkulator – wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Kalkulatory Online dla Kadr i Płac

Aby obliczyć finalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe trzeba skalkulować: 1) normalne wynagrodzenie oraz 2) przewidziane regulacjami kodeksowymi dodatki za nadgodziny. Sposób obliczania normalnego wynagrodzenia za nadgodziny Przy pensji określonej stawką godzinową, wyliczenie jest banalnie proste i sprowadza się do przemnożenia stawki godzinowej przez liczbę nadgodzin. Przy płacy ustalonej w stałej miesięcznej wysokości, rachunki przeprowadzamy w 3 etapach: Etap 1. Wyznaczenie …

Standards and length of working time, as well as daily and weekly rest periods

Kadry i Płace po Angielsku

Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp na 365 dni teraz zamiast 399 zł za jedyne 149 zł (brutto)Wybierając tą opcję otrzymujesz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl. Opłata jest jednorazowa. Dostęp na 183 dni teraz zamiast 299 zł za jedyne 99 zł (brutto)Wybierając tą opcję otrzymujesz …

Nadgodziny w praktyce – poradnik

rozporządzenia

Praktyczny poradnik dotyczący zagadnień z zakresu godzin nadliczbowych przygotowany przez Państwową Inspekcję Pracy Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp na 365 dni teraz zamiast 399 zł za jedyne 149 zł (brutto)Wybierając tą opcję otrzymujesz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu Premium.SerwisKadrowego.pl. Opłata jest jednorazowa. Dostęp na 183 …

Czas pracy pracownika zatrudnionego na część etatu

Źródło: Miesięcznik Państwowej Inspekcji Pracy Nr 1 2020 (autor: starszy specjalista Piotr Bogdański OIP Katowice, Oddział w Gliwicach) Pracownik zawierający umowę na niepełny wymiar czasu pracy ma prawo oczekiwać, że pracodawca będzie zatrudniać go zgodnie z ustalonym wymiarem czasu pracy. Wykonywanie pracy w stale zwiększonym wymiarze godzin nie pozostaje bez wpływu na jego życie prywatne czy pozostałe życie zawodowe, jeżeli …