fbpx

Osobisty Ekspert – Kalkulator wynagrodzeń 2023 – Lista płac – umowa zlecenia z własnym pracownikiem

Kalkulatory dla kadr i płac na 2023 rok

Kalkulator Wynagrodzeń 2023 „Osobisty Ekspert – Jak rozliczać listę płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2023 r.„   Rozliczanie umów zlecenia zawartych z własnym pracownikiem wymaga znajomości kilku kluczowych zasad, bez przestrzegania których nie da się dokonać prawidłowo wyliczeń podatkowo-składkowych. Umowa o pracę i umowa zlecenia w jednym zakładzie pracy oznacza konieczność: obliczenia w danym miesiącu …

Osobisty Ekspert – Jak od lipca 2022 r. rozliczać wynagrodzenie pracownika z umową zlecenia na rzecz swego pracodawcy

Kalkulatory Online dla Kadr i Płac

Kalkulator Online „Osobisty Ekspert – Jak od lipca 2022 r. rozliczać wynagrodzenie pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz swego pracodawcy„   Rozliczanie umów zlecenia zawartych z własnym pracownikiem wymaga obliczania w danym miesiącu składek społecznych od sumy przychodów z umowy o pracę i umowy zlecenia. Osobno należy kalkulować jednak składkę zdrowotną i zaliczkę podatkową. Aby maksymalnie uprościć proces wspomnianych wyliczeń, …

Osobisty Ekspert – Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika z umową zlecenia na rzecz swego pracodawcy w 2022 r.

Kalkulatory Online dla Kadr i Płac

Kalkulator Online „Osobisty Ekspert – Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz swego pracodawcy w okresie od stycznia do czerwca 2022 r.„   Kliknij w ten odnośnik, by przejść do kalkulatora dokonującego wyliczeń z uwzględnieniem zmian przewidzianych od lipca 2022 r. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 …

Rozliczanie umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem

Wszystko o Listach Płac w Polskim Ładzie

Przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem, należy przede wszystkim przestrzegać tego, aby: dotyczyła ona innych rodzajowo prac niż te, które zatrudniony wykonuje w ramach stosunku pracy; zobowiązania wynikające z umowy cywilnej nie zawierały istotnych cech stosunku pracy, w szczególności podporządkowania kierownictwu podmiotu zatrudniającego. Czynności podejmowane w ramach zlecenia nie mogą w żadnym stopniu pokrywać się z pracowniczym zakresem obowiązków służbowych. Innymi słowy, zadania realizowane przy …