Użytkownik nie jest zalogowany.
Dostęp do treści premium jest płatny
Zaloguj się
lub
Kup dostęp
Sprawdź
Kup dostęp
Anuluj
Dostęp Premium na 365 dni
teraz -50% zamiast 599 zł
za jedyne 299 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★
Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł]
Dostęp Premium na 183 dni
tylko teraz zamiast 499 zł
za jedyne 249 zł (brutto)
Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 183 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★
Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 249zł]
Anuluj
Płatności obsługiwane są przez system bezpiecznych płatności Przelewy24.
Zapłać szybkim przelewem elektronicznym, kartą płatniczą lub BLIKiem.
Jeśli chcesz zapłacić za dostęp tradycyjnym przelewem bankowym kliknij:
[kup w naszym sklepie Sklep.SerwisKadrowego.pl].
Czy ZUS wypłaci zasiłek także za weekendy wpisane do oświadczenia, mimo że wtedy szkoła przecież i tak jest zamknięta? Jak pracownik może uzasadnić wypisanie wniosku na wszystkie dni bez przerwy, skoro w tym czasie są przecież dni (weekendowe albo inne), kiedy nie świadczy pracy i może zająć się dzieckiem? W ZUS nie potrafiono rozwiać moich wątpliwości. Mam obawy, że może odmówić wypłaty zasiłku za cały okres, podobno były takie przypadki, gdzie wymuszał skorygowanie oświadczenia o dni wolne od pracy.
Niestety docierają do nas sygnały, że ZUS niekiedy próbuje odmawiać wypłat zasiłku opiekuńczego za dni wolne od pracy, mimo, iż chociażby na swojej stronie http://www.zus.pl nadal podaje informacje, że ubezpieczony może we wniosku o zasiłek podać łączny okres opieki nad dzieckiem (łącznie z weekendami) albo wyłączyć z tego okresu dni, w których nie był zobowiązany pracować, np. sobotę i niedzielę lub dziecko miało zapewnioną opiekę.