Przepisy K.p. przewidują, że współpraca pomiędzy pracodawcą a pracownikiem może zakończyć się zasadniczo na pięć sposobów, a mianowicie poprzez:
- rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
- rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta,
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
- rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- wygaśnięcie stosunku.
