Mistrz Kadr i Płac 2025 aktualizowane na bieżąco • aktualności kadrowo-płacowe!

Wyznaczenie podstawy wynagrodzenia za urlop

15 marca 202116 stycznia 2024

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej, w stałej wysokości przyjmujemy do bazy obliczeniowej urlopu w wysokości przysługującej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści…

zobacz więcej ➤➤

Ważny jest charakter danego składnika a nie jego nazwa

15 marca 202116 stycznia 2024

Analizując to, który element płacowy wliczyć do podstawy urlopowej, a który nie, trzeba kierować się charakterem określonego elementu płacowego, nie zaś stosowaną wobec niego nazwą. To faktyczny charakter prawny danej należności, wynikający m.in. z treści umowy o pracę lub z przepisów płacowych albo ze stosowanej w zakładzie pracy praktyki jego naliczania, przesądza o tym, jakie powinny być np. zasady jego przyznawania. Dostęp do treści premium jest…

zobacz więcej ➤➤

ZUS i PIT od świadczeń niepieniężnych wpływa na kwotę potrącenia

15 marca 202110 stycznia 2025

Świadczenia rzeczowe otrzymywane przez pracowników z reguły stanowią przychód, który podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Fakt ten nie pozostaje bez wpływu na finalną kwotę potrąceń dokonywanych z należności pieniężnych przysługujących zatrudnionym osobom Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą…

zobacz więcej ➤➤

Ustalenie, jakie składniki powinny wejść do podstawy urlopowej

15 marca 202116 stycznia 2024

Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…

zobacz więcej ➤➤

Jak obliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

15 marca 202123 marca 2021

W myśl art. 172 K.p., za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Przy jego kalkulowaniu uwzględniamy zarówno stałe jak i zmienne składniki pensji (z pewnymi wyłączeniami). Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając…

zobacz więcej ➤➤

Egzekucja ze świadczeń z zfśs

15 marca 20215 grudnia 2021

Świadczenia z zfśs są przyznawane po uwzględnieniu kryteriów o charakterze pozapłacowym i nie stanowią ekwiwalentu za wykonaną pracę, gdyż nie zależą od wyników pracy. Z tego powodu nie podlegają one egzekucji komorniczej lub administracyjnej prowadzonej z wynagrodzenia za pracę. Słuszność takiej interpretacji potwierdza Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 21 czerwca 2011 r. w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń z zfśs.…

zobacz więcej ➤➤

Zmiany w egzekucji świadczeń alimentacyjnych

15 marca 20215 grudnia 2021

Na mocy ustawy z 6 grudnia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych, ustawodawca chcąc przyczynić się do wzrostu ściągalności alimentów zdecydował się m.in. na: Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą…

zobacz więcej ➤➤

Potrącenia z umowy zlecenia

15 marca 202121 października 2022

Kwestia tego, jak dokonywać potrącenia z umowy zlecenia jest zagadnieniem, nad którym często zastanawiają się zleceniodawcy. O regułach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia należnego zleceniobiorcy, decyduje przede wszystkim jego charakter i częstotliwość wypłacania. Jeśli wynagrodzenie za realizowanie umowy zlecenia można zaliczyć do świadczeń powtarzających się (wypłacanych cyklicznie), których celem jest zapewnienie utrzymania, wówczas potrącanie z niego określonych należności powinno następować według zasad wskazanych w przepisach K.p. Dostęp…

zobacz więcej ➤➤