fbpx

PIP przypomina o obowiązkach pracodawcy w czasie upałów

Z uwagi na występujące w naszym kraju upały Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko zwraca się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury. Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 280 C, a na otwartej przestrzeni…

zobacz więcej ➤➤

Praktyka stosowania dopłat do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Celem artykułu jest analiza konstrukcji prawnej wyrównania minimalnego wynagrodzenia za pracę, zarówno na płaszczyźnie obowiązujących przepisów, jak i z uwzględnieniem praktyki stosowania tych dopłat przez pracodawców, co nie zawsze koresponduje z treścią normy prawnej. Źródło: Miesięcznik Państwowej Inspekcji Pracy Nr 5 2021 Łukasz Paroń, starszy inspektor pracy – główny specjalista, OIP Wrocław   Prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę jest…

zobacz więcej ➤➤

Ochrona stosunku pracy pracownika – rodzica (np. kobiet w ciąży)

Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego Zgodnie z treścią art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy (ochrona ta dotyczy także zakazu wypowiedzenia warunków pracy i płacy, czyli dokonania tzw.…

zobacz więcej ➤➤

Odpowiedzi PIP na pytania dot. pracy w systemie zdalnym, pracy w czasie kwarantanny i ważności badań okresowych

Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…

zobacz więcej ➤➤

Profilaktyczne badania lekarskie w czasie zagrożenia COVID-19

W związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 z dniem 14 marca 2020 r. na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej został ogłoszony stan zagrożenia epidemicznego(1) , a następnie od dnia 20 marca 2020 r. do odwołania ogłoszono stan epidemii(2) . Ustawa o przeciwdziałaniu COVID-19(3) wprowadziła różnego rodzaju tymczasowe środki nadzwyczajne, zapobiegające rozprzestrzenianiu się choroby zakaźnej wywołanej wirusem SARS-CoV-2, zwanej COVID-19. Wśród nich są ograniczenia…

zobacz więcej ➤➤

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Naruszenie obowiązków pracowniczych może wiązać się z konsekwencjami i karami, także finansowymi, nakładanymi przez pracodawcę. Zagadnienie odpowiedzialności porządkowej pracowników szczegółowo regulują przepisy Kodeksu pracy. W stosunku do pracownika nieprzestrzegającego swoich obowiązków pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wiążące się z uruchomieniem odpowiedzialności porządkowej. Odpowiedzialność ta ma charakter represyjno-prewencyjny i polega na wymierzaniu pracownikom kar porządkowych. Źródło: Miesięcznik Państwowej Inspekcji Pracy Nr 1…

zobacz więcej ➤➤

Kontrole PIP w czasie pandemii

W związku z trwającą pandemią COVID-19 i przedłużającym się, na mocy rozporządzenia Rady Ministrów, okresem pracy zdalnej w urzędach administracji inspektorzy pracy przystąpili od 25 stycznia do prowadzenia kontroli w sposób zdalny i hybrydowy. Inspektorzy pracy zaczęli prowadzić czynności kontrolne w sposób zdalny za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej. Wykonywane są też kontrole hybrydowe, łączące elementy kontroli zdalnych…

zobacz więcej ➤➤

Kiedy ojcu dziecka przysługuje urlop macierzyński

Zgodnie z przepisami prawa pracy prawo do urlopu macierzyńskiego, zgodnie z jego nazwą, przysługuje kobietom – pracownicom po urodzeniu dziecka. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuacje, kiedy na zasadzie wyjątku urlop macierzyński będzie przysługiwał ojcu dziecka. Wśród uprawnień przysługujących pracownikom w związku z rodzicielstwem podstawowe znaczenie ma bez wątpienia urlop macierzyński oraz stanowiący jego kontynuację urlop rodzicielski (łącznie określane mianem urlopu…

zobacz więcej ➤➤

Wyliczanie wynagrodzenia w nietypowych sytuacjach

Wynagrodzenie za pracę jest jednym z podstawowych elementów stosunku pracy, co skutkuje m.in. tym, że w każdej umowie o pracę musi być ono określone, ze wskazaniem jego składników. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają sposobów ustalania wynagrodzenie za pracę, ani nie wyliczają wszystkich składników wynagrodzenia. Sytuacja ta nie dotyczy oczywiście pragmatyk, tj. przepisów skierowanych do określonych grup pracowniczych, takich,…

zobacz więcej ➤➤

Wybrane zagadnienia z zakresu bhp – pytania i odpowiedzi

Poradnik dla kadr i płac

Spis zagadnień: W jakich sytuacjach pracodawca zapewnia pracownikom profilaktyczne posiłki i napoje? Czy obcokrajowiec skierowany do pracy w Polsce powinien mieć ważne badania lekarskie i ukończone szkolenie bhp? Co ile lat pracownik zatrudniony na stanowisku kasjer – sprzedawca musi przechodzić szkolenie okresowe bhp? Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej musi odbyć badania lekarskie i szkolenie bhp? Czy za badania…

zobacz więcej ➤➤
1 2 3