fbpx

Dofinansowanie z FGŚP wynagrodzeń pracowników nieobjętych przestojem albo obniżonym wymiarem czasu pracy (art. 15gg ustawy antykryzysowej)

Pracodawca w obliczu koronawirusa – praktyczny poradnik

Uprawnieni do uzyskania pomocy Wszystkie podmioty wskazane w art. 15g ust. 1 ustawy antykryzysowej, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w rozumieniu art. 15g ust. 9 w następstwie wystąpienia COVID-19, tj.: Przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust.1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, tj.: osoba fizyczna, osoba prawna, jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje…

zobacz więcej ➤➤

Zwiększenie kwot wolnych od potrąceń z powodu COVID-19

Pracodawca w obliczu koronawirusa – praktyczny poradnik

Od 16 maja 2020 r. obowiązuje nowa reguła, w myśl której w sytuacji, gdy z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2: pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwoty zwolnione z egzekucji określone w art. 871 § 1 Kodeksu pracy ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny,…

zobacz więcej ➤➤

Sfinansowanie zatrudnionemu testu na COVID-19 a przychód

Pracodawca w obliczu koronawirusa – praktyczny poradnik

„Ufundowanie” przez pracodawcę zatrudnionym osobom (pracownikom i zleceniobiorcom) testów na obecność wirusa COVID-19 nie generuje po ich stronie przychodu, od którego powinien zostać naliczony podatek dochodowy od osób fizycznych. Wynika to z tego, że: wykonanie wspomnianego testu leży w interesie zakładu pracy; korzyść z takiego rodzaju świadczenia odnosi również podmiot zatrudniający. W konsekwencji, mamy tu do czynienia z przesłankami, które…

zobacz więcej ➤➤

Dodatek solidarnościowy

Pracodawca w obliczu koronawirusa – praktyczny poradnik

W ramach działań antykryzysowych weszła w życie ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 (Dz.U. z 2020 r., poz. 1068), która wprowadza nowe świadczenie – dodatek solidarnościowy. Mogą z niego skorzystać osoby, które po 15 marca 2020 roku, w następstwie COVID-19, straciły pracę lub ich umowa wygasła. Dodatek solidarnościowy w…

zobacz więcej ➤➤

Tarcza 5.0 dla branży turystycznej i rozrywkowej (tzw. tarcza branżowa)

Pracodawca w obliczu koronawirusa – praktyczny poradnik

Prezydent podpisał ustawę z 17 września 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (tzw. Tarcza 5.0). Przepisy tej ustawy wskazują branżowo przedsiębiorców, którzy będą mogli skorzystać ze świadczenia postojowego i dodatkowego świadczenia postojowego oraz ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek…

zobacz więcej ➤➤

Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia osób pracujących w czasie epidemii COVID-19

Pracodawca w obliczu koronawirusa – praktyczny poradnik

Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia osób pracujących w czasie epidemii COVID-19 Niniejsze wyjaśnienia: zostały przygotowane przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy w uzgodnieniu z Głównym Inspektoratem Pracy w celu ułatwienia pracodawcom i przedsiębiorcom prowadzenia w czasie epidemii działań skierowanych na osiągnięcie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy; mają pomóc we właściwej realizacji wymagań Kodeksu pracy dotyczących obowiązku ochrony zdrowia…

zobacz więcej ➤➤

Dotacje na kapitał obrotowy

Pracodawca w obliczu koronawirusa – praktyczny poradnik

Celem dotacji na kapitał obrotowy jest pomoc przedsiębiorcom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji ekonomicznej w związku z zakłóceniami w funkcjonowaniu gospodarki na skutek wystąpienia pandemii COVID-19. Celem naboru – prowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) – jest wsparcie utrzymania działalności gospodarczej średniego przedsiębiorcy, który na skutek wystąpienia pandemii COVID-19, w dniu udzielenia pomocy znajduje się w trudnej sytuacji lub…

zobacz więcej ➤➤

Koszty uzyskania przychodów pracownika

Pracodawca naliczając pracownikowi zaliczkę podatkową stosuje koszty uzyskania przychodów (podstawowe i podwyższone), gdy ten w danym miesiącu osiągnie przychód ze stosunku pracy. To wystarczająca przesłanka do uwzględnienia wspomnianych kosztów. Stosowanie ww. kosztów z pozoru jest proste. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, które nastręczają wątpliwości. W ich rozwianiu z pewnością pomogą poniższe wyjaśnienia. Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się…

zobacz więcej ➤➤

Rozliczanie wpłat do PPK w praktyce

Dostęp do treści premium jest płatny Zaloguj się lub Kup dostęp Sprawdź Kup dostęp Anuluj Dostęp Premium na 365 dni teraz -50% zamiast 599 zł za jedyne 299 zł (brutto) Wybierając tą opcję otrzymasz dostęp na 365 dni do wszystkich treści premium serwisu ★premium.SerwisKadrowego.pl★ Opłata jednorazowa. [Najniższa cena z 30 dni: 299zł] Dostęp Premium na 183 dni tylko teraz zamiast…

zobacz więcej ➤➤

Składnik wynagrodzenia zwolniony z oskładkowania lecz podlegający opodatkowaniu

Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia składkowego, wolne od składek ZUS są składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są…

zobacz więcej ➤➤
1 18 19 20