Pracodawca w obliczu koronawirusa – praktyczny poradnik

Czy pracownikowi należy się dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko w wieku do 8 lat w sytuacji, gdy jego pracodawca wprowadził przestój?

Naszym zdaniem nie, gdyż w takiej sytuacji pracownik zyskuje prawo do wynagrodzenia przestojowego, a już chociażby z wyjaśnień zamieszczonych na stronie www.zus.pl wynika, że zasiłek opiekuńczy nie przysługuje m.in. za okres, w którym ubezpieczony ma prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych.

Powrót do spisu treści

Skomentuj artykuł

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *